Колумнисты

Умение налаживать деловые связи — важный навык любого предпринимателя. Сейчас это называется модным словом нетворкинг.

С таким вопросом ко мне обратились предприниматели на прошлой неделе. У меня ответ один — работайте с клиентами как с друзьями! Тогда они от вас никогда не уйдут.

В этой статье мы поговорим о сотрудниках, которые создают вам головную боль, которых вы не можете уволить, потому что: «А кто будет работать? Как я его уволю, он же лучший сотрудник?»

Давно ли вы слышали красивый, искренний и запоминающийся комплимент в свой адрес? Например, в магазине, где вы всегда покупаете хлеб, или в парикмахерской, где обычно стрижете волосы?

Перед вами простая анкета, заполнив которую большинство предпринимателей получают невероятные инсайты по развитию бизнеса.

В последнее время несколько руководителей обратились ко мне с просьбой дать рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников. В этой статье я постараюсь ответить на все вопросы, касающиеся этой темы.

Я надеюсь, что вы никогда не будете использовать то, что сейчас узнаете, в запретных целях.

Все больше роботы заменяют человека. Особенно продвинулся в этом отношении интернет. Многие уже успели воспользоваться всплывающими чатами с технической поддержкой, дежурным продавцом или сервисами обратного звонка на сайтах.

Один из самых больных вопросов, которые волнуют предпринимателей: где брать качественный персонал? Очень расхожее мнение, что хороших сотрудников не найти «днем с огнем».

Бизнес-консультант и trouble-shooter Андрей Коваленко продолжает вести на страницах «Делового Омска» колонку о секретах продвижения, увеличения прибыли, расширения клиентской базы. Приглашаем предпринимателей Омска делиться своими управленческими проблемами. В рамках этой рубрики мы готовы разобрать их и предложить рекомендации по решению.

Андрей Коваленко — бизнес-консультант и trouble-shooter — будет вести в «Деловом Омске» постоянную колонку о секретах продвижения. Приглашаем предпринимателей делиться своими управленческими проблемами. А мы в этой рубрике будем устраивать их разбор и вырабатывать конкретные рекомендации.