Деловой Омск

Деловой Омск

27 апреля 2015 09.07Статьи

Что воля, что неволя

После отмены «зарплатного рабства» около 1 500 омичей приняли решение получать деньги на карту Сбербанка. Другие финансовые организации разрабатывают и запускают новые программы, чтобы привлечь отколовшихся от коллектива зарплатников.

Что воля, что неволя

Почти полгода прошло с тех пор, как россиян официально освободили от так называемого зарплатного рабства. Теперь, согласно ст. 136 Трудового кодекса, «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата». С ноября прошлого года россияне могут воспользоваться этим правом и получать зарплату в «своем» банке, а не в той кредитной организации, с которой у работодателя заключен договор по зарплатному проекту. Для этого достаточно в письменной форме уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты. До сих пор работодатели сами решали, через какой банк осуществлять соответствующие платежи. Однако и при старой системе сотрудник не был обязан участвовать в зарплатном проекте, выбранном руководством компании или трудовым коллективом. Законом о банках и банковской деятельности давно оговаривалось, что человек может открыть свой счет в банковском учреждении, но его нельзя заставить это сделать. Однако на практике добиться осуществления этого права сотрудникам было не так-то просто.

Головная боль бухгалтеров

Изначально, когда закон только вступил в силу, большинство российских банкиров полагали, что обретенной свободой воспользуются немногие, поскольку нововведение грозит обернуться дополнительными затратами как для предприятия, так и для самого работника. Логика этих рассуждений была примерно следующей: организация любого централизованного зарплатного проекта позволяет снизить нагрузку на бухгалтерию предприятия — автоматизировать выплату зарплаты, сократить документооборот и вдобавок получить льготные условия обслуживания в банке. К тому же в рамках зарплатного проекта выпуск и обслуживание карт происходят бесплатно для работника. Также практически во всех банках для него предусматриваются спецпредложения по кредитованию. А вот при переходе на индивидуальное перечисление зарплаты по указанным реквизитам существенно усложнится работа бухгалтерий предприятий и станет сложно системно отслеживать, своевременно ли поступила зарплата сотрудникам. Связано это с различиями в организации расчетов в банках. Причем, и для работников, использующих индивидуальные, а не коллективные тарифы, стоимость обслуживания карт тоже обойдется дороже.

Юристы предупреждали, что освобождение работников от «зарплатного рабства» вообще добавит забот работодателю. Сотрудники отдела кадров будут принимать заявления о переводе зарплатных перечислений в другой банк, возможно, им придется готовить допсоглашения к трудовым договорам. Юристов в некоторых случаях обяжут разработать проекты изменений локальных нормативных актов. У бухгалтерии возникает необходимость составлять дополнительные платежные документы, адресованные в разные банки, контролировать расчеты, разыскивать «потерянные» суммы, производить сверку с разными кредитными организациями. У компании в целом вырастет объем документооборота, а в некоторых случаях, возможно, нужно будет увеличить штат.

Банки привыкают к беженцам

Однако, несмотря на пессимистичные прогнозы, банки все-таки стали приспосабливаться к новым реалиям. В Омском отделении Сбербанка, которому традиционно принадлежит большая часть зарплатных клиентов, корреспонденту «ДО» рассказали, что с момента вступления закона в силу в их офисы обратились свыше 1 500 человек, прежде получавших зарплату в других банках. Для владельцев зарплатных карт в учреждении предусмотрены определенные бонусы.

«В первую очередь, это льготные процентные ставки при оформлении кредита или кредитной карты. Во-вторых, бесплатные выпуск и обслуживание зарплатной и кредитной карт. Если же у клиента уже есть дебетовая карта Сбербанка, которую он заказывал раннее для личного пользования, то ее также можно перевести в статус зарплатной», — поясняют в пресс-службе банка.

Специалисты Райффайзенбанка недавно провели исследование, согласно которому в целом на рынке около 20% россиян выразили готовность рассмотреть возможность смены зарплатного банка при наличии более выгодного предложения. «Кроме того, изменение в законодательстве позволило банкам расширить линейку розничных продуктов за счет запуска индивидуальных зарплатных предложений. Наш банк в апреле запустил такой продукт», — отмечают в PR-службе регионального центра «Сибирский» Райффайзенбанка.

Омичи не видят перемен

Представители омских банков резких изменений после введения нового закона пока что не почувствовали. Начальник отдела развития банковских карт ЗАО КБ «Эксперт Банк» Лариса Абрамова считает, что так называемое зарплатное рабство отменено не так давно, и пока рано судить о влиянии этой меры на деятельность банков. «К тому же изначально не прогнозировалось, что применение данной нормы будет массовым. Во всяком случае Эксперт Банк еще не имеет собственных примеров мигрирования клиентов с зарплатными счетами в иные финансовые учреждения», — говорит банкир. При этом организация имеет достаточно большой опыт работы в данном сегменте рынка. Эксперт Банк уже в 1990-е годы, работавший тогда под брендом Сибирский Купеческий Банк, был в числе региональных лидеров по зарплатным проектам в Омской области, и первым в Омске в конце прошлого столетия предложил услуги краткосрочного кредитования по пластиковым картам для клиентов-зарплатников.

В то же время Лариса Абрамова однозначно приветствует право клиента сделать выбор в пользу любого удобного для него банка: «Большая часть россиян живет на трудовые доходы, выплачиваемые на банковские карты. И расширение прав работников в части самостоятельного выбора зарплатного проекта дает стимул банкам делать эти финансовые инструменты более привлекательными: зарплатная карта перестает быть обычным куском пластика, основной функционал которого заключался только в снятии наличных в банкомате исключительно того банка, который его выпустил».

По-прежнему решает руководство

«Мы зашли на рынок зарплатных проектов Омска совсем недавно, и сейчас ведем работу по привлечению клиентов, поэтому на сегодняшний день в данном сегменте отмечается положительная динамика», — говорит руководитель дирекции розничных продаж Уральского банка реконструкции и развития (УБРиР) Денис Бабушкин. Банкир отмечает, что судя по опыту работы в других регионах можно сказать, что после отмены «зарплатного рабства» существенных изменений в работе не произошло. Работодатель по–прежнему продолжает отстаивать позицию сотрудничества с одним или несколькими банками, предоставляющими наилучшие условия в рамках зарплатного проекта. «На мой взгляд, это вполне обоснованно с точки зрения здравого смысла и затрат на содержание штата бухгалтерии и расчетчиков», — рассуждает он.

По мнению Дениса Бабушкина, появление новых зарплатных продуктов связано скорее не с законодательством, а с планомерным развитием банковской сферы. «Рынок не ждет революционных изменений с точки зрения продуктовых предложений. Сейчас многие банки будут акцентировать внимание на повышении качества своих услуг и выгодных тарифах. К примеру, для клиентов зарплатных проектов банки предлагают такие услуги, как cash-back, возможность снятия наличных денежных средств в банкоматах сторонних банков, снижение или полная отмена комиссий за зачисление денежных средств и за выпуск банковских карт. Важной составляющей являются и дистанционные сервисы, предлагаемые банками: интернет-банкинг, СМС-информирование, а также возможность открытия вкладов без посещения офиса банка», — говорит он.

Олеся Мельник

Фото: Сергей Коньков

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» № 15 (068) 21 апреля

Добавить комментарий
М-м-мясо: В Омске прошел II Фестиваль барбекю

М-м-мясо: В Омске прошел II Фестиваль барбекю

Чемпионаты по поеданию пиццы и бургеров на скорость, мастер-классы по приготовлению мясных деликатесов и национальных блюд и много-много шашлыка. Второй городской Фестиваль барбекю состоялся.

От Пушкина до Ленина: в Омске прошла «Библионочь»

От Пушкина до Ленина: в Омске прошла «Библионочь»

Тысячи людей, десятки площадок и оркестр.

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

Флористы из «Алой розы» раскрыли секреты выбора самого трогательного подарка.

Ближе к народу: насколько ты знаешь омских бизнесменов?

Ближе к народу: насколько ты знаешь омских бизнесменов?

Тест ко Дню российского предпринимательства. 

«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

Информационный портал «Новый Омск» собрал сильнейших омских маркетологов для соревнований в создании рекламных кампаний. 

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Белые рубашки, накрученные хвосты, губки «пю», мужские стрижки в стиле «гранж» и сотни селфи.

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Десятки мастер-классов, выставок, театральных постановок, экскурсий и фотозон. Что, где, когда — в нашем путеводителе по библиотеке. И да, все бесплатно.

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

В нашем предпоследнем материале — о динамике веса и народного голосования, способе похудеть быстро и о том, чем займутся участники после окончания проекта.

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«Новый Омск» запускает совместный проект с Российским движением школьников «Школа и журналистика». Будем учить ребят делать подростковый журнал. Что из этого получится — кто ж его ...

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Турист с 20-летним стажем Анна Статва рассказала, какими маршрутами омичи могут пройти без посторонней помощи и что стоит взять с собой в мини-приключение.

Культурный отдых

Культурный отдых

В эту субботу корреспонденты «Класса» посетили омскую «Ночь музеев». О том, где заканчивается массовый и начинается «культурный» отдых, — в итогах прогулки по бульварам.

К лету готовы?

К лету готовы?

19 мая в рамках пресс-тура журналисты посетили три городских парка, чтобы узнать об их готовности к летнему сезону. Как это было — в нашем репортаже.

В Омске живет самая сильная женщина планеты

В Омске живет самая сильная женщина планеты

Рассказываем, чем она занимается и как завоевала это звание.