Класс

Класс

13 сентября 2012 10.48Бизнес

«Карьера — это постоянная борьба»

По мнению генерального директора компании «Западно-Сибирский Альянс» Ивана Беланова, чтобы построить успешную карьеру, нужно много и упорно работать. Проверено на собственном опыте.

«Карьера — это постоянная  борьба»

 

Досье

Родился 6 июля 1975 года в Омске. Окончил экономический факультет ОмГУ, получил степень МВА в Институте международного бизнеса «Классическая бизнес-школа». С 2000 года работал в Москве. С 2004-го – коммерческий директор ООО «Фирма «Западно-Сибирский Альянс». В 2006-м занял должность генерального директора автотехцентра «Сибирь Моторс» и компании «Западно-Сибирский Альянс». Женат. Воспитывает дочь.

По мнению генерального директора компании «Западно-Сибирский Альянс» Ивана Беланова, чтобы построить успешную карьеру, нужно много и упорно работать. Проверено на собственном опыте.


Учеба формирует потенциал человека на всю жизнь. Это фундамент, на котором все будет строиться. Мне посчастливилось учиться на экономическом факультете ОмГУ. Мы были первыми, кому вместо советской политической экономии стали преподавать Адама Смита и Альфреда Маршалла. Получив диплом, устроился на должность экономиста в одну крупную организацию, где у меня сформировалось видение того, как должны работать бизнес-процессы в производственной компании. Отработав там три года, я решил уехать в Москву.

В Москве пришлось начинать с нуля. В разных компаниях работал менеджером по рекламе, маркетингу, брендингу. Постепенно поднимаясь по карьерной лестнице и набираясь опыта, дорос до начальника отдела маркетинга. Решающим моментом в карьере считаю свою деятельность на молочном заводе в Москве, куда устроился на должность директора по маркетингу. Я занимался созданием и продвижением новых брендов мороженого и линейки молочных продуктов. Здесь работала команда из компании «Вимм-Билль-Данн», на тот момент самой крупной в России по росту объемов производства молочной продукции. Это были энергичные и креативные ребята, профессионалы, влюбленные в свое дело. У них я многому научился. Неожиданно через некоторое время получил предложение из Омска  стать коммерческим директором автоцентра «Западно-Сибирский Альянс». Так я вернулся в родной город и стал реализовывать себя не только в маркетинге, но и в управлении.

Карьера – это лестница достижений в работе и постоянная борьба, на которую ты тратишь свою внутреннюю энергию и физические силы. Поэтому, если в тебе есть то и другое, карьерой можно заниматься и до 50 лет. В противном случае уже в 30 лет можно встать и никуда не двигаться. Факторов успеха много. Один из них – здоровый образ жизни. К примеру, у тех, кто курит, производительность труда ниже, чем у некурящих. Важно также развивать в себе страсть к познанию, много читать, причем как специальную, так и художественную литературу. Это помогает не только получать новые знания, но и понимать людей. Стремление к постоянному обучению, здоровый образ жизни и внутренняя энергия создают гремучую смесь, которая обязательно даст результат, независимо от сферы приложения усилий.

Стиль управления зависит от зрелости организации, а также ее размеров. К примеру, для новой либо давно работающей компании с небольшим количеством персонала свойственен авторитарный стиль. В крупных компаниях удобнее использовать демократичный или директивный стиль, который основывается на высокой дисциплине, лояльности и исполнительности команды. Что, кстати, очень качественно реализовано у нас.

Мотивацией для работников считаю не только деньги, но и развитие внутренних амбиций, качеств, а также полученный опыт. У нас, в частности, приветствуется инициатива, которая поощряется денежными бонусами, лояльностью руководства и не только. Каких-то ограничений по приему на работу нет. Например, мы трудоустраиваем родственников работающих у нас сотрудников, что в других крупных компаниях неприемлемо.

 

Toп-советы от Ивана Беланова:

Начать карьеру лучше в крупной компании, где можно подниматься с одной должности на другую. Важно на этом этапе правильно относиться к работе: не ждать от работодателя преференций и высокой зарплаты. Нужно развиваться и приобретать опыт.

Место работы не имеет значения. Нужно идти туда, куда тянет. Работайте в разных сферах бизнеса, чтобы получить дополнительный опыт. Но цель всегда держите перед глазами.

Деньги придут сами. Их надо воспринимать как следствие, а не причину вашего труда. Поощрением в начале карьеры нужно считать количество работы возложенной на вас, ваша загрузка. Чем она больше, тем выше будет следующая ступень.

 

Записал Кирилл Счастливый

 

 

 

Добавить комментарий
Игрушечное путешествие: знаковая премьера в омском «Арлекине»

Игрушечное путешествие: знаковая премьера в омском «Арлекине»

Спустя четыре года в репертуар театра вернулся спектакль о куклах разных стран.

Алексей Матвеев, замдиректора Музея имени Врубеля: «Для успешной работы важен грамотный выставочный план и способности конкретных кураторов»

Алексей Матвеев, замдиректора Музея имени Врубеля: «Для успешной работы важен грамотный выставочный план и способности конкретных кураторов»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать региональные театры и музеи на плаву.

Заклятие «Заклятия»: рецензия на фильм ужасов «Проклятие Аннабель: Зарождение зла»

Заклятие «Заклятия»: рецензия на фильм ужасов «Проклятие Аннабель: Зарождение зла»

«Класс» побывал на премьере фильма, с истории которого начинался знаменитый хоррор «Заклятие» и теперь точно знает, почему опасно держать связь с умершими.

А ты танцуй, Любочка, танцуй: в Омске ожили скульптурыФото

А ты танцуй, Любочка, танцуй: в Омске ожили скульптуры

Оригинальный подарок ко Дню рождения города — премьеру постановки с участием Омского хора — преподнесла омская филармония.

Шаг в новый век: куда пойти в 301-й день рождения Омска

Шаг в новый век: куда пойти в 301-й день рождения Омска

От марафона до Бабкиной, от реконструкторов до гончаров. Подборка для тех, кто хочет успеть везде, не прибегая к клонированию.

Екатерина Лущ, начальник комплекса концертных залов филармонии: «Старые технологии перестают работать. Не только в культуре и не только в Омске»

Екатерина Лущ, начальник комплекса концертных залов филармонии: «Старые технологии перестают работать. Не только в культуре и не только в Омске»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать региональные театры и музеи на плаву.

Секс, наркотики и обналичка: 10 громких уголовных дел с участниками «Дома-2»

Секс, наркотики и обналичка: 10 громких уголовных дел с участниками «Дома-2»

Преступления и наказания героев бесконечного телешоу о построении отношений.

 Анджей Неупокоев, директор Тарского драмтеатра: «Культурная сфера не торговля пирожками. Хорошего менеджера мало»

Анджей Неупокоев, директор Тарского драмтеатра: «Культурная сфера не торговля пирожками. Хорошего менеджера мало»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать региональные театры и музеи на плаву.

Евгений Лисенков, музыкант: «Не играю на гитаре принципиально. Не хочу быть героем подъездов»

Евгений Лисенков, музыкант: «Не играю на гитаре принципиально. Не хочу быть героем подъездов»

Об омском зрителе, сутках, в которых нет места восьмичасовому сну, и о мечте — в нашем интервью с человеком-оркестром.

Что омичи могут увидеть в «Старине Сибирской»?

Что омичи могут увидеть в «Старине Сибирской»?

Репортаж о посещении музея-заповедника.

Айболит родом из Питера: премьера для маленьких омичей

Айболит родом из Питера: премьера для маленьких омичей

В «Пятом театре» показали спектакль по мотивам сказки Корнея Чуковского.

Екатерина Солуня, певица: «Оперу ни на что не променяю. Там все вживую и по-настоящему!»

Екатерина Солуня, певица: «Оперу ни на что не променяю. Там все вживую и по-настоящему!»

Восходящая звезда родом из Омска, студентка Гнесинки, оперная певица рассказала «Классу» о первых шагах на пути к успеху.