Деловой Омск

Деловой Омск

08 июля 2015 13.06Мнения

Тадеуш МильчарекТадеуш Мильчарекзавкафедрой «Психология труда и организационная психология»

«Уехавших есть кому заменить»

«Работодатели, которые постоянно говорят о высоких запросах и низкой квалификации соискателей, во многом правы. Далеко не всегда на рынке труда можно найти нужного специалиста.

Взять для примера выпускников вузов. Нельзя в полной мере сказать, что каждый из них уже готовый специалист. Хотя предполагается, что именно так и должно быть. Поэтому нам, сотрудникам вузов, приходится изобретать разные формы сотрудничества с нанимателем, чтобы выпускник получал как можно больше практического опыта.

Бывает и так, что работодатель требует от потенциального сотрудника наличия тех компетенций, которые не предусмотрены в программе подготовки специалистов. Один мой знакомый убеждал меня, что в Омске очень плохо готовят психологов. На мой удивленный вопрос о том, с чего он это взял, собеседник ответил, что психологи после вуза совершенно не знают действующее законодательство. Это и не входит в их обязанности, у них профиль другой! У каждого руководителя свои представления о наборе компетенций будущего специалиста. Нередко требования вообще могут быть четко не сформулированными.

Чтобы избавиться от этой проблемы, предприятиям есть смысл участвовать в подготовке своих кадров. Есть хороший опыт ОНИИП, «Омскнефтехимпроекта», других организаций, которые со школы растят себе работников. Руководство предприятий понимает, что готового специалиста с рынка труда не возьмешь и нужно вкладывать средства в его образование. На крупных предприятиях появляются базовые кафедры вузов, организации заказывают целевой набор студентов в зависимости от необходимости обновления персонала. Понятно, что малый и средний бизнес не может себе позволить таких трат, но и в этой сфере можно продумать какие-то формы стажировок, чтобы студенты знали о требованях будущего работодателя еще в процессе обучения.

Отчасти на рынок труда оказывает влияние отток кадров в другие регионы. Экономические отношения центра и периферии всегда складывались именно так. В центре значительно больше и финансовых ресурсов, и трудовых. У столичных вузов есть возможность сразу отбирать лучших абитуриентов, и туда стремятся самые многообещающие специалисты после обучения. На уровне субъективного ощущения нам всем кажется, что уезжает элита, а их заменяют приехавшие из области или из соседних республик специалисты иного уровня, но я бы не стал драматизировать ситуацию. Объективные данные говорят о другом: замещение кадров происходит и нельзя сказать, что мы можем наблюдать резкое падение уровня работников».

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» № 25 (078) 7 июля

Добавить комментарий
Симфония рока: программа третьего музыкального опен-эйра от филармонии

Симфония рока: программа третьего музыкального опен-эйра от филармонии

Каким будет первосентябрьский рок-фестиваль — в нашем материале.

Омские пенсионерки стали серебряными волонтерами

Омские пенсионерки стали серебряными волонтерами

Они помогают при проведении значимых мероприятий по всей стране

Ведущий шоу «Напролом» Тимофей Баженов: «Я едва не погиб на съемках»

Ведущий шоу «Напролом» Тимофей Баженов: «Я едва не погиб на съемках»

Телеведущий рассказал о своей новой программе.

«Сезон бабочек» в Омске

«Сезон бабочек» в Омске

Премьера по новелле японской писательницы. 

Новичок омского «Авангарда» Дмитрий Кугрышев: «Федор Смолов будет болеть за нашу команду»

Новичок омского «Авангарда» Дмитрий Кугрышев: «Федор Смолов будет болеть за нашу команду»

«Ястреб» рассказал о своем переходе и о дружбе с известным футболистом.

Игрушечное путешествие: знаковая премьера в омском «Арлекине»

Игрушечное путешествие: знаковая премьера в омском «Арлекине»

Спустя четыре года в репертуар театра вернулся спектакль о куклах разных стран.

Алексей Матвеев, замдиректора Музея имени Врубеля: «Для успешной работы важен грамотный выставочный план и способности конкретных кураторов»

Алексей Матвеев, замдиректора Музея имени Врубеля: «Для успешной работы важен грамотный выставочный план и способности конкретных кураторов»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать региональные театры и музеи на плаву.

Заклятие «Заклятия»: рецензия на фильм ужасов «Проклятие Аннабель: Зарождение зла»

Заклятие «Заклятия»: рецензия на фильм ужасов «Проклятие Аннабель: Зарождение зла»

«Класс» побывал на премьере фильма, с истории которого начинался знаменитый хоррор «Заклятие» и теперь точно знает, почему опасно держать связь с умершими.

А ты танцуй, Любочка, танцуй: в Омске ожили скульптурыФото

А ты танцуй, Любочка, танцуй: в Омске ожили скульптуры

Оригинальный подарок ко Дню рождения города — премьеру постановки с участием Омского хора — преподнесла омская филармония.

Шаг в новый век: куда пойти в 301-й день рождения Омска

Шаг в новый век: куда пойти в 301-й день рождения Омска

От марафона до Бабкиной, от реконструкторов до гончаров. Подборка для тех, кто хочет успеть везде, не прибегая к клонированию.

Екатерина Лущ, начальник комплекса концертных залов филармонии: «Старые технологии перестают работать. Не только в культуре и не только в Омске»

Екатерина Лущ, начальник комплекса концертных залов филармонии: «Старые технологии перестают работать. Не только в культуре и не только в Омске»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать региональные театры и музеи на плаву.

Секс, наркотики и обналичка: 10 громких уголовных дел с участниками «Дома-2»

Секс, наркотики и обналичка: 10 громких уголовных дел с участниками «Дома-2»

Преступления и наказания героев бесконечного телешоу о построении отношений.