Деловой Омск

Деловой Омск

21 июля 2014 05.19Статьи

Руководитель компании «Бизнес-поддержка» Наталья Рачковская: Большие плюсы малого бизнеса

Малому бизнесу сложно конкурировать на кадровом рынке с более крупными компаниями, в связи с чем для него особо остро ощущается кадровый голод. Одна из основных причин возникновения такой проблемы — непонимание собственником бизнеса конкурентного преимущества своей компании на кадровом рынке или же неверие в то, что это преимущество есть. Чтобы его найти, ответьте на вопрос — с какими проблемами часто сталкиваются сотрудники, работающие в крупных компаниях в вашей сфере?

Руководитель компании «Бизнес-поддержка» Наталья Рачковская: Большие плюсы малого бизнеса

Часто сотрудники крупных компаний жалуются на слишком высокую стандартизацию или же, наоборот, на полный хаос и бардак, на большие трудности в карьерном развитии, поскольку теплые места бывают заняты очередью на годы вперед. Кроме того, часто сотрудникам не дают возможности открыто выражать свое мнение, креативить и самовыражаться. В некоторых компаниях при смене руководителя или руководящего состава могут кардинально поменяться условия работы или атмосфера в коллективе. В целом сотрудники крупных организаций зачастую ощущают себя винтиками в системе, не чувствуют своей ценности для компании и не видят возможности влиять на ситуацию.

Само собой, речь сейчас идет не обо всех компаниях, но все же большинство представителей среднего и крупного бизнеса предоставляют своим сотрудникам именно такие условия.

Что из этого следует? А то, что вы как представитель малого бизнеса можете позволить себе более гибкие кадровую политику и отношения со своими сотрудниками. Это действительно личные и зачастую теплые, почти семейные отношения. И это то преимущество, из-за которого некоторые сотрудники целенаправленно ищут в качестве места работы именно небольшую компанию.

Здесь сотруднику открываются возможности для разностороннего развития, поскольку чаще всего приходится совмещать сразу несколько должностей и решать разноплановые задачи. Ему даются большая личная ответственность и свобода в принятии решений. Есть возможность лично обсудить возникающие проблемы с руководителем и, соответственно, возможность влиять на развитие событий.

Можно установить гибкий график или при необходимости отпроситься с работы. Сотрудник может влиять на свою заработную плату, проявляя инициативу и решая большее количество задач либо принимая активное участие в развитии компании. Кроме того, он может быстро вырасти в карьере, так как в небольших развивающихся компаниях часто свободны почти все управленческие должности. И, проявив особое рвение, можно легко за год из продавца стать заместителем директора.

Добавлю также, что в небольшом коллективе зачастую более теплые отношения, чем в крупной компании. Здесь меньше подводных камней и непредвиденных изменений.

Какие из этих преимуществ есть у вас? Берите их на вооружение и используйте в объявлении о вакансии и при собеседовании с соискателями.

 Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №26 (030) 15 июля

Добавить комментарий
Что омичи могут увидеть в «Старине Сибирской?

Что омичи могут увидеть в «Старине Сибирской?

Репортаж о посещении музея-заповедника.

Айболит родом из Питера: премьера для маленьких омичей

Айболит родом из Питера: премьера для маленьких омичей

В «Пятом театре» показали спектакль по мотивам сказки Корнея Чуковского.

Екатерина Солуня, певица: «Оперу ни на что не променяю. Там все вживую и по-настоящему!»

Екатерина Солуня, певица: «Оперу ни на что не променяю. Там все вживую и по-настоящему!»

Восходящая звезда родом из Омска, студентка Гнесинки, оперная певица рассказала «Классу» о первых шагах на пути к успеху.

Хороводы муз в омской «Пушкинке»

Хороводы муз в омской «Пушкинке»

Продолжаем серию публикаций о главной библиотеке региона.

Михаил Мальцев, директор омского ТЮЗа: «Мы зарабатываем. Но на самообеспечении культура не выживет»

Михаил Мальцев, директор омского ТЮЗа: «Мы зарабатываем. Но на самообеспечении культура не выживет»

Молодые, перспективные омские культличности — о том, как прививать и умножать культурные коды, а также удерживать муниципальные театры и музеи на плаву.

Секс, смерть или попойка: тест на знание «Игры престолов»

Секс, смерть или попойка: тест на знание «Игры престолов»

В свет вышла первая серия седьмого сезона легендарного сериала «Игра престолов». «Новый Омск» проанализировал все предыдущие сезоны и узнал, как часто здесь убивали, занимались сексом и ...

Проверено на себе: омская экскурсия по следам Колчака

Проверено на себе: омская экскурсия по следам Колчака

Рассказываем, что на ней можно увидеть интересного.

Мгновение — финиш: воскресные скачки на омском ипподроме

Мгновение — финиш: воскресные скачки на омском ипподроме

Кони, люди, ставки и пыль столбом — в нашем репортаже.

Как омский Шторм в автошколу пошел

Как омский Шторм в автошколу пошел

Александр Шлеменко прошел весь процесс обучения, а «Новый Омск» заснял брутального бойца за рулем.

Три колеса, пуд соли и тонны силы воли

Три колеса, пуд соли и тонны силы воли

Как известно, для человека нет ничего невозможного. Недавно посетивший Омск путешественник с ограниченными возможностями здоровья Алексей Костюченко — тому подтверждение.

Тест: Какой из вас Двораковский?

Тест: Какой из вас Двораковский?

Ровно пять лет назад Вячеслав Двораковский официально вступил в должность мэра. За это время омичи так преуспели в его критике и дали ему столько советов, что им впору уже самим сесть в его кресло и показать всем, ...

Есть или не есть: в Омске прошел второй VegFest

Есть или не есть: в Омске прошел второй VegFest

Только вегетарианская еда, спортивные мероприятия, йога, танцы, полезные лектории.

Омская золушка: Эпизод IV

Омская золушка: Эпизод IV

В «Арлекине» состоялась премьера спектакля для детей.

«Иллюзии» Вырыпаева: эскизный показ в омском Лицейском театре

«Иллюзии» Вырыпаева: эскизный показ в омском Лицейском театре

Войдет ли работа Евгении Мальгавко в репертуар нового сезона, решали в минувшую среду.