Деловой Омск

Деловой Омск

21 июля 2014 05.19Статьи

Руководитель компании «Бизнес-поддержка» Наталья Рачковская: Большие плюсы малого бизнеса

Малому бизнесу сложно конкурировать на кадровом рынке с более крупными компаниями, в связи с чем для него особо остро ощущается кадровый голод. Одна из основных причин возникновения такой проблемы — непонимание собственником бизнеса конкурентного преимущества своей компании на кадровом рынке или же неверие в то, что это преимущество есть. Чтобы его найти, ответьте на вопрос — с какими проблемами часто сталкиваются сотрудники, работающие в крупных компаниях в вашей сфере?

Руководитель компании «Бизнес-поддержка» Наталья Рачковская: Большие плюсы малого бизнеса

Часто сотрудники крупных компаний жалуются на слишком высокую стандартизацию или же, наоборот, на полный хаос и бардак, на большие трудности в карьерном развитии, поскольку теплые места бывают заняты очередью на годы вперед. Кроме того, часто сотрудникам не дают возможности открыто выражать свое мнение, креативить и самовыражаться. В некоторых компаниях при смене руководителя или руководящего состава могут кардинально поменяться условия работы или атмосфера в коллективе. В целом сотрудники крупных организаций зачастую ощущают себя винтиками в системе, не чувствуют своей ценности для компании и не видят возможности влиять на ситуацию.

Само собой, речь сейчас идет не обо всех компаниях, но все же большинство представителей среднего и крупного бизнеса предоставляют своим сотрудникам именно такие условия.

Что из этого следует? А то, что вы как представитель малого бизнеса можете позволить себе более гибкие кадровую политику и отношения со своими сотрудниками. Это действительно личные и зачастую теплые, почти семейные отношения. И это то преимущество, из-за которого некоторые сотрудники целенаправленно ищут в качестве места работы именно небольшую компанию.

Здесь сотруднику открываются возможности для разностороннего развития, поскольку чаще всего приходится совмещать сразу несколько должностей и решать разноплановые задачи. Ему даются большая личная ответственность и свобода в принятии решений. Есть возможность лично обсудить возникающие проблемы с руководителем и, соответственно, возможность влиять на развитие событий.

Можно установить гибкий график или при необходимости отпроситься с работы. Сотрудник может влиять на свою заработную плату, проявляя инициативу и решая большее количество задач либо принимая активное участие в развитии компании. Кроме того, он может быстро вырасти в карьере, так как в небольших развивающихся компаниях часто свободны почти все управленческие должности. И, проявив особое рвение, можно легко за год из продавца стать заместителем директора.

Добавлю также, что в небольшом коллективе зачастую более теплые отношения, чем в крупной компании. Здесь меньше подводных камней и непредвиденных изменений.

Какие из этих преимуществ есть у вас? Берите их на вооружение и используйте в объявлении о вакансии и при собеседовании с соискателями.

 Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №26 (030) 15 июля

Добавить комментарий
«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

Информационный портал «Новый Омск» собрал сильнейших омских маркетологов для соревнований в создании рекламных кампаний. 

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Белые рубашки, накрученные хвосты, губки «пю», мужские стрижки в стиле «гранж» и сотни селфи.

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Десятки мастер-классов, выставок, театральных постановок, экскурсий и фотозон. Что, где, когда — в нашем путеводителе по библиотеке. И да, все бесплатно.

Календарь

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

Флористы из «Алой розы» раскрыли секреты выбора самого трогательного подарка.

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

В нашем предпоследнем материале — о динамике веса и народного голосования, способе похудеть быстро и о том, чем займутся участники после окончания проекта.

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«Новый Омск» запускает совместный проект с Российским движением школьников «Школа и журналистика». Будем учить ребят делать подростковый журнал. Что из этого получится — кто ж его ...

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Турист с 20-летним стажем Анна Статва рассказала, какими маршрутами омичи могут пройти без посторонней помощи и что стоит взять с собой в мини-приключение.

Культурный отдых

Культурный отдых

В эту субботу корреспонденты «Класса» посетили омскую «Ночь музеев». О том, где заканчивается массовый и начинается «культурный» отдых, — в итогах прогулки по бульварам.

К лету готовы?

К лету готовы?

19 мая в рамках пресс-тура журналисты посетили три городских парка, чтобы узнать об их готовности к летнему сезону. Как это было — в нашем репортаже.

В Омске живет самая сильная женщина планеты

В Омске живет самая сильная женщина планеты

Рассказываем, чем она занимается и как завоевала это звание.

Ну что вы, право: как взять iPhone в кредит и не питаться «дошираками»

Ну что вы, право: как взять iPhone в кредит и не питаться «дошираками»

Просто о сложном в новом проекте с гендиректором «Мастер Права» Андреем Дудко. Плюсы, минусы, подводные камни покупки «айфона» или еще чего-либо особо ценного в кредит — в первом ...

ВЕС_ИМЕЕМ: Быть легче

ВЕС_ИМЕЕМ: Быть легче

О вкусных перекусах, промежуточных итогах и финишной прямой.

Алишер Хамидходжаев, кинооператор: «В наше время надо бы оценивать уровень свободы, а не следование канонам»

Алишер Хамидходжаев, кинооператор: «В наше время надо бы оценивать уровень свободы, а не следование канонам»

О цвете кино, любви к актерам и необходимости экспериментов — в нашем интервью.