Новый Омск
07 августа 2017 10.20
Омские компании стали отказываться от стресс-интервью при приеме на работу
Редко проводят и IQ-тесты, но часто звонят на прежнюю работу.
Фото: pixabay.com
Как омские работодатели оценивают соискателей на вакантные должности, узнали специалисты сайта «Зарплата.ру». В опросе участвовали представители 186 компаний.
Без личного интервью практически не обходится. Его проводят в 94% случаев. Второй по популярности способ — рекомендации с прошлых мест работы (38%). В два раза чаще мнение предыдущего работодателя узнают при приеме руководителей и специалистов. Служащих и рабочих отбирают менее тщательно.
24% компаний дают соискателям тестовые задания. Кандидаты отсеиваются сами: некоторые отказываются от «разведки боем». 18% работодателей используют тесты на профпригодность.
В каждой десятой компании сохранилась практика стресс-интервью.
«Несколько лет назад стресс-интервью были популярны, но большинство соискателей просто отказывались от работы после таких испытаний», — сообщается в исследовании.
9% работодателей желают испытать кандидатов в условиях конкуренции и устраивают массовые собеседования и только 5% компаний прибегают к IQ-тестам.
Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба
Больше интересного в жанре: Новости
Просмотры: 2068
Самое читаемое
