«Сладонеж» ответил работникам, выходившим на пикет

Руководство предприятия уверяет, что сотрудники получают на руки трудовой договор всегда.

«Сладонеж» ответил работникам, выходившим на пикет

Мария Фомина

В конце августа генеральный директор ОАО «Сладонеж» Евгений Лейбович оказался на «ДН» за то, что не смог договориться с членами созданного на предприятии профсоюза «Новопроф». Тогда работники были недовольны тем, что им мало платят за смену, не выдают на руки трудовые договоры, оказывают давление. Часть работников вышли на пикет. Недавно мы связались с одним из членов профсоюза Олегом Марченко и попросили его рассказать о том, изменилась ли ситуация на предприятии. «В середине сентября у нас была встреча с председателем совета директоров Игорем Знаменским, о ней была взаимная договорённость, - уточнил Марченко. - Мы хотели от руководства несколько принципиальных вещей: чтобы на членов профсоюза перестали оказывать давление, восстановили на рабочих местах тех, кого заставили в своё время уйти, признали профсоюз и сели за стол переговоров. Однако эта встреча закончилась неконструктивно, так как нам было заявлено: профсоюза нет и не будет!»

Оказалось, что сам Олег Марченко был уволен за прогул. «Меня просто подставили. Наш медик отстранил от работы, отправив в медучреждение на флюорографию, так как она была уже просрочена. При этом разговоре присутствовало и моё непосредственное руководство, которое на следующий день заявило: ты прогулял работу и уволен», - говорит Марченко. Был уволен и второй активист Константин Зайцев. Активисты говорят, что Веру Даниленко вообще довели до больничного. «Она приезжала на ночную смену, а их просто не пускали на территорию под предлогом того, что линия сломалась. Приходилось ждать на улице, ночью, там она и подсадила своё здоровье», - рассказал Марченко.

Уволенный сотрудник направил иск в суд - он будет пытаться восстановиться на рабочем месте, иск подал и Зайцев. По словам Марченко, несмотря на то что активистов убрали, сам профсоюз продолжает работать. «А на предприятии была создана альтернатива профсоюзу - совет бригад, куда входят 40-60 работников, они собираются раз в месяц и обсуждают все проблемы», - добавил Марченко.

С редакцией недавно связались и представители самой компании, которые наконец-то решили ответить на вопросы, поставленные в прошлом материале. Заодно мы поинтересовались у них, почему были уволены профсоюзные лидеры.

Критическая публикация появилась в издании семь недель назад. Встретилось ли за это время руководство компании с представителями профсоюза «Новопроф»?

- По инициативе руководства компании было проведено несколько встреч с лидерами организации «Новопроф». Однако сотрудники оказались не готовы к ведению конструктивного диалога и эффективным переговорам: вели себя агрессивно, вызывающе и при этом каждый раз меняли свои требования. Если в начале они говорили о повышении зарплаты и соблюдении норм трудового законодательства, то потом их требования стали носить сугубо политический характер: они настаивали на восстановлении уволенных лидеров и заключении коллективного трудового договора. Очевидно, что на самом деле организацию «Новопроф» не интересует ни улучшение условий труда в компании, ни размер заработных плат её работников, она преследует только свои экономические интересы. У лидеров данной организации есть совершенно чёткая политическая цель, которая доведена до них посредством соответствующей инструкции. Которая, кстати, есть в общем доступе на официальной странице группы «Профсоюз «Сладонеж» «ВКонтакте» в разделе «Документы» - Методический материал семинара по органайзингу КТР. Любой желающий может ознакомиться с изложенными там методами вербовки. В этой инструкции прописаны конкретные шаги по захвату предприятия, начиная от стратегического выбора компании и заканчивая составлением так называемого «плана победы». Именно поэтому представители организации «Новопроф» настаивают на восстановлении уволенных лидеров, им важно сохранить агрессивный профсоюзный актив именно на территории компании.

По какой причине были уволены Олег Марченко и Константин Зайцев? Почему в течение нескольких дней Веру Даниленко не пускали на рабочее место, заставляя стоять в ночное время на улице?

- На любом производственном предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка. Бывшие сотрудники компании

Зайцев К. и Марченко О. имели крайне низкий уровень исполнительской дисциплины. Так, Зайцева Константина уволили по п. 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей: нарушение правил по охране труда, систематический отказ от выполнения должностных обязанностей, использование ненормативной лексики в адрес руководителя в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также за приём пищи и игру в домино в рабочее время. Марченко Олег был уволен за прогул по статье п. 6а статьи 77 ТК РФ. Что касается Даниленко Веры, то в компании иногда возникают непредвиденные простои производственных линий. Причины простоев могут иметь как экономический, так и технический характер. По данным фактам составляются соответствующие акты и приказы, а время простоя оплачивается согласно требованиями действующего законодательства. По поводу того, что Даниленко В. не пускали на территорию компании, поясняю: на период простоя сотрудник освобождается от присутствия на работе.

Что такое совет бригад? Неужели это альтернатива «Новопрофу»?

- На предприятии уже несколько лет существует совет кондитерского производства. В его состав входят около 30 представителей от различных подразделений компании. Здесь проблема не просто озвучивается, принимаются коллективные решения относительно того, каким образом её можно в кратчайшие сроки решить. Кроме того, сотрудники могут напрямую обратиться к генеральному директору, в том числе и по личным вопросам.

Сколько человек работает на данный момент на предприятии? Актуально ли для вас такое понятие, как текучесть кадров? Если да, то каков процент новичков?

- Каждое предприятие имеет свои нормативы текучести кадров. Коэффициент текучести в компании за 3-й квартал 2016 года составил 8 процентов, за аналогичный период этого года - 9 процентов. Для нас нормой считается диапазон от 8 до 9 процентов. На сегодняшний день количество новичков в компании составляет 7 процентов при численности 1500 сотрудников.

В своих претензиях «Новопроф» указывал, что работники в два раза меньше получают за 12-часовую смену - всего 750 рублей.

- Сегодня уровень заработной платы сотрудников является среднерыночным по отрасли в Омской области и в месяц составляет от 15 000 до 22 000 рублей за 15 отработанных смен. Продолжительность рабочей смены 11 часов 25 минут. В случаях когда линии по каким-то причинам стоят, чтобы сохранить заработную плату, мы предлагаем сотрудникам в качестве варианта поработать на других линиях.

Также профсоюз утверждал, что у работников нет на руках трудовых договоров. Так ли это?

- Вас намеренно ввели в заблуждение. Работники всегда получают экземпляр своего трудового договора, и подтверждение тому результаты проверок Государственной инспекции труда в Омской области.

Как часто и за какие заслуги получают работники премии, в каком размере? Что ещё входит в социальный пакет: перечислите, а также уточните, сколько ежегодно тратится средств на эти цели?

- В 2015 году мы разработали «Положение о премировании сотрудников за рационализаторское предложение». Согласно этому положению любой сотрудник может внести в работу компании техническое либо управленческое предложение. И, в случае если оно будет иметь экономический или иной положительный эффект, мы непременно внедрим его в компании. Так, весной 2017 года мы чествовали работников, которые выступили с инициативой, как увеличить норматив загрузки в транспортное средство и снизить стоимость приобретаемого гофроящика. Авторам предложения были вручены удостоверения и денежные премии. Каждый год на развитие социальной политики руководство компании выделяет свыше 15 миллионов рублей. В эту сумму входят расходы на доставку сотрудников на работу и с работы транспортом предприятия, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, льготы на продукты питания, обучение сотрудников и поощрение лучших, поздравление юбиляров, экскурсии для детей сотрудников и проведение для них мероприятий на территории фабрики, организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий, дополнительные пенсии для заслуженных работников фабрики и другое.

Материал опубликован в газете «Ваш ОРЕОЛ» № 42(979) от 18 октября 2017 г.

Добавить комментарий
Дмитрий Борисенков, «Черный обелиск»: «В 80-е тяжелую музыку слушали совсем оголтелые. Казалось, выступаешь для больных»

Дмитрий Борисенков, «Черный обелиск»: «В 80-е тяжелую музыку слушали совсем оголтелые. Казалось, выступаешь для больных»

О поколениях металлистов, пустых залах и выборе в пользу «заезжать в проходные города» — в интервью с фронтменом группы с 30-летней историей.

Горячие камни и жемчужный нейл-крем: как получить в подарок заботу и красоту?

Горячие камни и жемчужный нейл-крем: как получить в подарок заботу и красоту?

Участницы проекта «За подарками» протестировали топовые процедуры в салоне «Аура бьюти».

Преображение 3.0: золотые люди

Преображение 3.0: золотые люди

Героями третьего, самого праздничного предновогоднего преображения стали омский ювелир Александр Стрельников и фотомодель, блогер, самая узнаваемая златовласка Омска Светлана Машкова.

Море не аргумент: премьера спектакля «Вдох-выдох» в Омске

Море не аргумент: премьера спектакля «Вдох-выдох» в Омске

Острая и злободневная работа Евгения Бабаша о маленьких городах и их детях.

Опасные игры в омской «Галерке»

Опасные игры в омской «Галерке»

Театр представил вниманию зрителей новый спектакль «Игра со смертью» про одноименной пьесе драматурга Аркадия Аверченко. Режиссером постановки выступил Владимир Витько.

Сто лет без одиночества: самые крепкие супружеские ВИП-пары Омска

Сто лет без одиночества: самые крепкие супружеские ВИП-пары Омска

Они вместе со школьной скамьи или студенческой парты. Переживали во время выборных кампаний супругов, ездили с ними в затяжные командировки, поддерживали во время информационных войн, навещали в тюрьме. Как вечно ...

Не пытайтесь покинуть ад: премьера в омской драме

Не пытайтесь покинуть ад: премьера в омской драме

Зрителям представили новый спектакль по по пьесе американского драматурга Теннесси Уильямса.

Из Стамбула с любовью: рецензия на фильм «Город кошек»Видео

Из Стамбула с любовью: рецензия на фильм «Город кошек»

На экраны вышел полнометражный документальный фильм о пушистых хозяевах Стамбула — кошках и людях, чей мир они перевернули. Уверены, эти семь историй покорят ваше сердце.

Тайны кроличьей норы: достоин ли ты примерить ушки Playboy

Тайны кроличьей норы: достоин ли ты примерить ушки Playboy

В день, когда первый номер увидел свет, в память о покинувшем нас Хью Хефнере пройдите тест и убедитесь, что Playboy еще может удивить.

Преображение 2.0: сохранить и подытожить

Преображение 2.0: сохранить и подытожить

Подводим итоги, рассказываем о внутренних и внешних переменах героев и готовимся к третьему этапу проекта.

Светлана Сурганова в Омске: «Этот уставший мир может спасти даже не любовь, а доброта»

Светлана Сурганова в Омске: «Этот уставший мир может спасти даже не любовь, а доброта»

27 ноября на сцене концертного зала Омской филармонии состоялся концерт группы «Сурганова и Оркестр». В этом году санкт-петербургский коллектив приехал с новой программой «К слову жизнь».

Бранимир, рок-бард: «Хип-хоп я открыл для себя благодаря Омску»

Бранимир, рок-бард: «Хип-хоп я открыл для себя благодаря Омску»

О надломе в жизни мультгероя Скруджа Макдака, отказе от журналистики, безыдейности рока нулевых и омском лейбле «ЗАСАДА production» — в интервью с Александром Паршиковым.

Преображение 2.0: как правильно одеваться в итальянском стиле?

Преображение 2.0: как правильно одеваться в итальянском стиле?

И снова, три прекрасных лука от известного дизайнера Ирины Бумагиной. Готовьтесь восхищаться.