Деловой Омск

Деловой Омск

17 октября 2014 09.23Статьи

«Некому работать»

Отправь резюме — получи шанс выиграть iPad, приди на собеседование — и сможешь выиграть iPhone! Звучит смешно и нелепо? А это существующие рекрутинговые слоганы из Москвы и Санкт-Петербурга. То, что на первый взгляд звучит абсурдно, стало данностью для столиц, а скоро дойдет и до Омска.

«Некому работать»

Компании в крупнейших городах России начинают испытывать острый кадровый голод. Сейчас он больше коснулся начальных ступеней карьерной лестницы и затронул линейный обслуживающий персонал, но эта тенденция уже начинает появляться и в отношении работников среднего звена.

Большинство руководителей в панике. Они не знают, что делать, а самое главное — почему так получилось. А причина в том, что на смену поколению X приходят люди Y, а за ними уже формируется поколение Z.

Родители Y — это люди X, родившиеся в 1965-1985 годах, выросшие в эпоху дефицита, а впоследствии развала и краха всей системы ценностей. Проведя молодые годы в период ограниченных ресурсов и получив эти самые ресурсы в более зрелом возрасте, они захотели дать своим детям то, чего не было у них самих, формируя тем самым у Y потребительское отношение и отсутствие понимания связи между желанием и способом его получения. Например, чтобы получить iPhone, надо работать два месяца. Такое мышление было у X. У «игреков» эта связь уже нарушена.

Но это еще не все. Далее сыграло свою роль отсутствие у родителей свободного времени на детей. И они увидели лишь один способ чувствовать свою необходимость ребенку — полностью его содержать. Увы, родители сами отговаривают «игрека» от поиска работы.

А за Y идут Z, которые, имея особенности «игреков», получили влияние научно-технического процесса. Для «зетов» новая технология — уже не инновация, а норма. Высокотехнологичность для них — уже данность, а не плюс. И если им кажется, что что-то вокруг устарело, они тут же отправляют это на свалку. В прямом и переносном смысле.

Чтобы рекрутировать «игреков» и подготовиться к пришествию «зетов», работодатель должен понять, что мир меняется и системы ценностей и мотивации — тоже. И надо также менять систему подбора кадров. Но делать это нужно параллельно с перестройкой своей компании под требования, которые диктует новое время.

Молодое поколение ценит гибкий график, быстрый карьерный рост и амбициозные цели. Им важно, чтобы результат их работы был виден здесь и сейчас. Они не терпят бюрократии и ручной работы, которую можно автоматизировать, и не переносят формализованных отношений.

Однако и молодым стоит осознать личную ответственность за свою жизнь и поступки и научиться работать с целями в долгосрочной перспективе.
Если это произойдет, работодатели и работники вновь смогут двигаться вместе к выполнению личных и общих целей.

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №39 (043) 14 октября

Добавить комментарий
«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

«Новый Омск» собрал лучших маркетологов на StandUp-конференции #Чистый_маркетинг

Информационный портал «Новый Омск» собрал сильнейших омских маркетологов для соревнований в создании рекламных кампаний. 

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Омский ИнстаЗвонок: модные «бантики»-2017

Белые рубашки, накрученные хвосты, губки «пю», мужские стрижки в стиле «гранж» и сотни селфи.

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Пушкину не снилось: самая полная программа омской «Библионочи»

Десятки мастер-классов, выставок, театральных постановок, экскурсий и фотозон. Что, где, когда — в нашем путеводителе по библиотеке. И да, все бесплатно.

Календарь

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

О букетах без глянца, модных «рубашках» и цветочных трендах

Флористы из «Алой розы» раскрыли секреты выбора самого трогательного подарка.

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

ВЕС_ИМЕЕМ: Cемь дней!

В нашем предпоследнем материале — о динамике веса и народного голосования, способе похудеть быстро и о том, чем займутся участники после окончания проекта.

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«С этими детьми нужно делать не журнал, а революцию»: стартовал проект «Школа и журналистика»

«Новый Омск» запускает совместный проект с Российским движением школьников «Школа и журналистика». Будем учить ребят делать подростковый журнал. Что из этого получится — кто ж его ...

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Самостоятельные походы по Омской области: лайфхаки от Анны Статвы

Турист с 20-летним стажем Анна Статва рассказала, какими маршрутами омичи могут пройти без посторонней помощи и что стоит взять с собой в мини-приключение.

Культурный отдых

Культурный отдых

В эту субботу корреспонденты «Класса» посетили омскую «Ночь музеев». О том, где заканчивается массовый и начинается «культурный» отдых, — в итогах прогулки по бульварам.

К лету готовы?

К лету готовы?

19 мая в рамках пресс-тура журналисты посетили три городских парка, чтобы узнать об их готовности к летнему сезону. Как это было — в нашем репортаже.

В Омске живет самая сильная женщина планеты

В Омске живет самая сильная женщина планеты

Рассказываем, чем она занимается и как завоевала это звание.

Ну что вы, право: как взять iPhone в кредит и не питаться «дошираками»

Ну что вы, право: как взять iPhone в кредит и не питаться «дошираками»

Просто о сложном в новом проекте с гендиректором «Мастер Права» Андреем Дудко. Плюсы, минусы, подводные камни покупки «айфона» или еще чего-либо особо ценного в кредит — в первом ...

ВЕС_ИМЕЕМ: Быть легче

ВЕС_ИМЕЕМ: Быть легче

О вкусных перекусах, промежуточных итогах и финишной прямой.

Алишер Хамидходжаев, кинооператор: «В наше время надо бы оценивать уровень свободы, а не следование канонам»

Алишер Хамидходжаев, кинооператор: «В наше время надо бы оценивать уровень свободы, а не следование канонам»

О цвете кино, любви к актерам и необходимости экспериментов — в нашем интервью.