«Сладонеж» ответил работникам, выходившим на пикет

Руководство предприятия уверяет, что сотрудники получают на руки трудовой договор всегда.

«Сладонеж» ответил работникам, выходившим на пикет

Мария Фомина

В конце августа генеральный директор ОАО «Сладонеж» Евгений Лейбович оказался на «ДН» за то, что не смог договориться с членами созданного на предприятии профсоюза «Новопроф». Тогда работники были недовольны тем, что им мало платят за смену, не выдают на руки трудовые договоры, оказывают давление. Часть работников вышли на пикет. Недавно мы связались с одним из членов профсоюза Олегом Марченко и попросили его рассказать о том, изменилась ли ситуация на предприятии. «В середине сентября у нас была встреча с председателем совета директоров Игорем Знаменским, о ней была взаимная договорённость, - уточнил Марченко. - Мы хотели от руководства несколько принципиальных вещей: чтобы на членов профсоюза перестали оказывать давление, восстановили на рабочих местах тех, кого заставили в своё время уйти, признали профсоюз и сели за стол переговоров. Однако эта встреча закончилась неконструктивно, так как нам было заявлено: профсоюза нет и не будет!»

Оказалось, что сам Олег Марченко был уволен за прогул. «Меня просто подставили. Наш медик отстранил от работы, отправив в медучреждение на флюорографию, так как она была уже просрочена. При этом разговоре присутствовало и моё непосредственное руководство, которое на следующий день заявило: ты прогулял работу и уволен», - говорит Марченко. Был уволен и второй активист Константин Зайцев. Активисты говорят, что Веру Даниленко вообще довели до больничного. «Она приезжала на ночную смену, а их просто не пускали на территорию под предлогом того, что линия сломалась. Приходилось ждать на улице, ночью, там она и подсадила своё здоровье», - рассказал Марченко.

Уволенный сотрудник направил иск в суд - он будет пытаться восстановиться на рабочем месте, иск подал и Зайцев. По словам Марченко, несмотря на то что активистов убрали, сам профсоюз продолжает работать. «А на предприятии была создана альтернатива профсоюзу - совет бригад, куда входят 40-60 работников, они собираются раз в месяц и обсуждают все проблемы», - добавил Марченко.

С редакцией недавно связались и представители самой компании, которые наконец-то решили ответить на вопросы, поставленные в прошлом материале. Заодно мы поинтересовались у них, почему были уволены профсоюзные лидеры.

Критическая публикация появилась в издании семь недель назад. Встретилось ли за это время руководство компании с представителями профсоюза «Новопроф»?

- По инициативе руководства компании было проведено несколько встреч с лидерами организации «Новопроф». Однако сотрудники оказались не готовы к ведению конструктивного диалога и эффективным переговорам: вели себя агрессивно, вызывающе и при этом каждый раз меняли свои требования. Если в начале они говорили о повышении зарплаты и соблюдении норм трудового законодательства, то потом их требования стали носить сугубо политический характер: они настаивали на восстановлении уволенных лидеров и заключении коллективного трудового договора. Очевидно, что на самом деле организацию «Новопроф» не интересует ни улучшение условий труда в компании, ни размер заработных плат её работников, она преследует только свои экономические интересы. У лидеров данной организации есть совершенно чёткая политическая цель, которая доведена до них посредством соответствующей инструкции. Которая, кстати, есть в общем доступе на официальной странице группы «Профсоюз «Сладонеж» «ВКонтакте» в разделе «Документы» - Методический материал семинара по органайзингу КТР. Любой желающий может ознакомиться с изложенными там методами вербовки. В этой инструкции прописаны конкретные шаги по захвату предприятия, начиная от стратегического выбора компании и заканчивая составлением так называемого «плана победы». Именно поэтому представители организации «Новопроф» настаивают на восстановлении уволенных лидеров, им важно сохранить агрессивный профсоюзный актив именно на территории компании.

По какой причине были уволены Олег Марченко и Константин Зайцев? Почему в течение нескольких дней Веру Даниленко не пускали на рабочее место, заставляя стоять в ночное время на улице?

- На любом производственном предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка. Бывшие сотрудники компании

Зайцев К. и Марченко О. имели крайне низкий уровень исполнительской дисциплины. Так, Зайцева Константина уволили по п. 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей: нарушение правил по охране труда, систематический отказ от выполнения должностных обязанностей, использование ненормативной лексики в адрес руководителя в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также за приём пищи и игру в домино в рабочее время. Марченко Олег был уволен за прогул по статье п. 6а статьи 77 ТК РФ. Что касается Даниленко Веры, то в компании иногда возникают непредвиденные простои производственных линий. Причины простоев могут иметь как экономический, так и технический характер. По данным фактам составляются соответствующие акты и приказы, а время простоя оплачивается согласно требованиями действующего законодательства. По поводу того, что Даниленко В. не пускали на территорию компании, поясняю: на период простоя сотрудник освобождается от присутствия на работе.

Что такое совет бригад? Неужели это альтернатива «Новопрофу»?

- На предприятии уже несколько лет существует совет кондитерского производства. В его состав входят около 30 представителей от различных подразделений компании. Здесь проблема не просто озвучивается, принимаются коллективные решения относительно того, каким образом её можно в кратчайшие сроки решить. Кроме того, сотрудники могут напрямую обратиться к генеральному директору, в том числе и по личным вопросам.

Сколько человек работает на данный момент на предприятии? Актуально ли для вас такое понятие, как текучесть кадров? Если да, то каков процент новичков?

- Каждое предприятие имеет свои нормативы текучести кадров. Коэффициент текучести в компании за 3-й квартал 2016 года составил 8 процентов, за аналогичный период этого года - 9 процентов. Для нас нормой считается диапазон от 8 до 9 процентов. На сегодняшний день количество новичков в компании составляет 7 процентов при численности 1500 сотрудников.

В своих претензиях «Новопроф» указывал, что работники в два раза меньше получают за 12-часовую смену - всего 750 рублей.

- Сегодня уровень заработной платы сотрудников является среднерыночным по отрасли в Омской области и в месяц составляет от 15 000 до 22 000 рублей за 15 отработанных смен. Продолжительность рабочей смены 11 часов 25 минут. В случаях когда линии по каким-то причинам стоят, чтобы сохранить заработную плату, мы предлагаем сотрудникам в качестве варианта поработать на других линиях.

Также профсоюз утверждал, что у работников нет на руках трудовых договоров. Так ли это?

- Вас намеренно ввели в заблуждение. Работники всегда получают экземпляр своего трудового договора, и подтверждение тому результаты проверок Государственной инспекции труда в Омской области.

Как часто и за какие заслуги получают работники премии, в каком размере? Что ещё входит в социальный пакет: перечислите, а также уточните, сколько ежегодно тратится средств на эти цели?

- В 2015 году мы разработали «Положение о премировании сотрудников за рационализаторское предложение». Согласно этому положению любой сотрудник может внести в работу компании техническое либо управленческое предложение. И, в случае если оно будет иметь экономический или иной положительный эффект, мы непременно внедрим его в компании. Так, весной 2017 года мы чествовали работников, которые выступили с инициативой, как увеличить норматив загрузки в транспортное средство и снизить стоимость приобретаемого гофроящика. Авторам предложения были вручены удостоверения и денежные премии. Каждый год на развитие социальной политики руководство компании выделяет свыше 15 миллионов рублей. В эту сумму входят расходы на доставку сотрудников на работу и с работы транспортом предприятия, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, льготы на продукты питания, обучение сотрудников и поощрение лучших, поздравление юбиляров, экскурсии для детей сотрудников и проведение для них мероприятий на территории фабрики, организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий, дополнительные пенсии для заслуженных работников фабрики и другое.

Материал опубликован в газете «Ваш ОРЕОЛ» № 42(979) от 18 октября 2017 г.

Добавить комментарий
Шедевры Эрмитажа в Омске

Шедевры Эрмитажа в Омске

Рассказываем, какие предметы можно увидеть на выставке в музее им. Врубеля.

Преображение 2.0: как реанимировать кожу за час

Преображение 2.0: как реанимировать кожу за час

Как Николай Рябов и Ольга Алексеева в гости к «Мадам Ву» ходили. О пилингах, масках и чудесах.

Что покажут и расскажут омичам в парке «Россия — моя история»Видео

Что покажут и расскажут омичам в парке «Россия — моя история»

«Новый Омск» приводит любопытные экспонаты и мифы, которые в музее стремятся развенчать.

Владимир Котляров, «Порнофильмы»: «Цой мотивировал, я тоже стараюсь это делать. А Бродский ныл»

Владимир Котляров, «Порнофильмы»: «Цой мотивировал, я тоже стараюсь это делать. А Бродский ныл»

Фронтмен панк-группы рассказал «Классу» о классиках и их местах на корабле современности, протестах против системы и экстремизме.

Преображение 2.0: как Ольга Алексеева и Николай Рябов от рук отбивались

Преображение 2.0: как Ольга Алексеева и Николай Рябов от рук отбивались

Впечатляющие результаты героев, выдержавших одну из самых эффективных процедур текущего сезона.

Как за 15 минут сделать зубы белее?

Как за 15 минут сделать зубы белее?

Об улыбках Николая Рябова и Ольги Алексеевой — со всех сторон.

Какими судьбами: Степан Бонковский приехал в семью «Народного героя» Антона Кудрявцева

Какими судьбами: Степан Бонковский приехал в семью «Народного героя» Антона Кудрявцева

Депутат поздравил самую известную в Омске многодетную семью с прибавлением. Месяц назад у Антона и Людмилы Кудрявцевых родился десятый ребенок.

Гуша Катушкин, музыкант: «Я — бабушка, продающая пирожки. Представитель очень малого шоу-бизнеса»Видео

Гуша Катушкин, музыкант: «Я — бабушка, продающая пирожки. Представитель очень малого шоу-бизнеса»

Автор и исполнитель вирусных хитов приехал в Омск и в преддверии концерта провел неформальную встречу.

Стать звездой: советы от кастинг-директора для тех, кто желает оказаться по ту сторону экрана

Стать звездой: советы от кастинг-директора для тех, кто желает оказаться по ту сторону экрана

Экс-омичка Елизавета Николаева провела мастер-класс в родном городе.

Тест: что вы знаете о революции 1917 года

Тест: что вы знаете о революции 1917 года

Ура, товарищи! Свершилось! Сегодня отмечается 100 лет со дня Великой Октябрьской революции. Еще 30 лет назад в нашей стране любой от мала до велика знал о тех событиях практически все. «Новый Омск» ...

Не на «Жизнь», а на смерть, или Примерит ли Омск «Золотую маску» в двенадцатый раз?

Не на «Жизнь», а на смерть, или Примерит ли Омск «Золотую маску» в двенадцатый раз?

В 2018 году за престижную премию поборется спектакль «Жизнь» театра драмы. Наудачу вспоминаем всех обладателей «Золотой маски» в Омске.

Артем Шаров, фронтмен GoodTimes: «И как мы только ни выступали: и в трусах, и без трусов, и по потолку лазали»

Артем Шаров, фронтмен GoodTimes: «И как мы только ни выступали: и в трусах, и без трусов, и по потолку лазали»

Об отношениях в группе, новых клипах, фанатах и лифчиках на сцене — в нашем интервью с вокалистом эпатажной костромской группы.

Любовный четырехугольник: рецензия на «Канкун»

Любовный четырехугольник: рецензия на «Канкун»

28 октября на сцене Лицейского театра состоялась премьера спектакля «Канкун» по пьесе современного испанского драматурга Жорди Гальсерана.

Анатолий Пахаленко, Nytt Land: «Многим музыкантам хватает выступлений в омских клубах. Надо завязывать с этим»Видео

Анатолий Пахаленко, Nytt Land: «Многим музыкантам хватает выступлений в омских клубах. Надо завязывать с этим»

О фолке, самодельных инструментах, плохих и хороших организаторах, а также гастролях по Европе — в нашем интервью.