Рост трудового сознания

Анатолий Громов, генеральный директор ООО НТК «Криогенная техника»

Мы выполняем гособоронзаказ, и у нас в любые времена на производстве всегда очень высокая ответственность. Поэтому наши люди всегда работают добросовестно в любые времена. С иным отношением к труду у нас в коллективе люди просто не задерживаются.

Константин Самолюк, совладелец пивоварни ООО «Бавариус»

По моим наблюдениям, наши работники еще до конца так и не поняли, какая экономическая ситуация наступила. Для них пока ничего не изменилось. Возможно, так происходит от того, что мы относимся к людям очень уважительно и никого еще не сократили. Хотя приходится очень трудно, прибыли почти нет. Держимся изо всех сил.

Дмитрий Пушкарев, заместитель директора ЗАО «Нива», Павлоградский район Омской области

Стремления к эффективности и самоотдаче у своих работников не заметил, а вот увольняться из хозяйства практически перестали. Люди действительно стали держаться за места. Нам этого достаточно, потому что эффективность мы повышаем внедрением новых технологий.

Анатолий Беззубцев, совладелец птицефабрики ЗАО «Иртышское»

Не знаю, как в других регионах, но в Омской области ситуация на рынке труда остается стабильной. Трудовые вакансии, причем привлекательные, все еще есть. Я сужу по нашему поселку Иртышский в 12 км от города. У нас несколько десятков человек работали в «Мостовике». Они все, видимо, нашли работу и даже не пробовали проситься на птицефабрику. Думаю, что все еще связано с девальвацией российского рубля. К нам стало меньше приезжать трудовых мигрантов, что ослабляет давление на трудовой рынок.

Олег Золотов, председатель совета директоров ГК «Стройбетон»

В нашей компании это прямо заметно. Люди стали дорожить рабочим местом. Это правда. А дисциплина и эффективность у нас всегда были высокими. Только теперь от нас практически перестали увольняться.

Наталья Гергерт, владелец ресторана «Луговская слобода»

Я людей не сокращала, даже двоих высококлассных специалистов приняла. Если раньше испытывался кадровый голод — хороших работников было сложно найти, то теперь я его не замечаю. И когда мы принимали людей на работу, все остальные сразу оценили ситуацию и теперь работают намного усерднее. Что называется, копытом бьют.

Фото: moscvichka.ru 

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» № 12 (065) 31 марта

Самое актуальное в рубрике: Общество

Больше интересного в жанре: Статьи