Кадры уходят на север

Кадровые проблемы омских предприятий обсуждали в минувший четверг на круглом столе в областном Доме журналиста.

По словам начальника отдела по персоналу ОАО «Высокие технологии» Натальи Барановой, востребованность ее предприятия в обновлении кадрового состава колоссальная.

«Мы хоть сейчас готовы взять на работу как минимум 30 токарей, поэтому вынуждены сотрудничать с учреждениями СПО, которые могут помочь в насыщении рынка труда необходимым числом рабочих специалистов. Администрации образовательных учреждений готовы прислушиваться к нашим пожеланиям. И пожаловаться на качество омских выпускников мы не можем. В частности, выпускников авиационного колледжа мы можем сразу принимать на инженерные должности. Квалификации им хватает», — говорит Баранова.

И все же поясняет, что несмотря на хорошую теоретическую подготовку специалистов, предприятиям приходится тратить время на практическую стажировку выпускников СПО.

«Мы проводим полугодовое переобучение на собственной базе, поскольку у нас сверхсовременное технологичное оборудование. Таких образцов техники в колледжах города просто нет, они не могут их себе позволить».

По словам директора Омского техникума высоких технологий машиностроения Вадима Вакулова, выпускников его вуза омские предприятия разбирают еще на первом курсе:

«Со дня поступления учащиеся расписаны по предприятиям, где проходят первую практику. В большинстве случаев на этих же предприятиях наши выпускники и находят работу. Мы работаем с крупнейшими омскими работодателями: ОАО «Высокие технологии», заводом им. Баранова, ПО «Полет». При этом постоянно получаем от них информацию о наших студентах, приглашаем представителей работодателя на экзамены и собираем пожелания о подготовке будущих специалистов».

Но при всех усилиях руководителей предприятий дефицит кадров переломить не получается. Против преподавателей колледжей и работодателей на рынке труда играют вузы и предприятия из других регионов. Первые сумели грамотно настроить выпускников, а особенно их родителей, против среднего образования и приучили молодежь поступать в университеты даже на невостребованные специальности. А вторые активно переманивают тех, кто все-таки отучился в омских колледжах. Заместитель начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан главного управления государственной службы занятости населения Омской области Ольга Артемьева говорит, что на биржу труда выходят всего 5% выпускников как вузов, так и техникумов Омска. Остальные находят работу самостоятельно. И значительная часть, особенно из числа выпускников учреждений СПО, стремится уехать на Север, усугубляя тем самым и без того серьезный кадровый голод в регионе.

Чтобы сбежать из Омска, люди даже готовы проходить платную переподготовку. Заведующая отделом дополнительного профессионального образования Омского промышленно-экономического колледжа Татьяна Коровина рассказывает, что очень многие омичи поступают на внебюджетные места и получают дополнительную квалификацию (по существу, профессию) для работы на Севере. В Омске это образование намного дешевле. В частности, обучиться на лаборанта химического анализа стоит 7 тыс. рублей, тогда как в северных регионах — 27 тысяч.

Александр Набатов

Фото: Вадим Харламов

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №18 (022) 20 мая

Самое актуальное в рубрике: Бизнес

Больше интересного в жанре: Статьи