Работник не уйдет от контроля «Большого Брата»?

Ермола Степан

коммерческий директор ООО «Птицевод»

Как говорил мой наставник: «Греша в тиши, греха не совершаешь». На мой взгляд, никаких запретов и никакого контроля не должно быть. По крайней мере я придерживаюсь такого правила на своем предприятии. Ну как я могу, к примеру, ограничивать в чем-то бухгалтера, экономиста или управляющих на территории? Управленец ведь должен понимать: он от сотрудника ждет результата, требует отдачи. А если подчиненный справляется со своими задачами, пусть занимается любыми соцсетями.

Шкуренко Виктор

генеральный директор ООО «Торговый дом Шкуренко»

У нас нет абсолютно никаких запретов и контроля. Но насколько я знаю, с рабочих компьютеров нельзя зайти в соцсети, но у всех же есть смартфоны. Как можно идти против прогресса? Поэтому все планируемые к введению запреты — весьма сомнительная вещь. Я как работодатель против.

Тарасенко Анна

генеральный директор компании 7bits

Представители IT-сферы включены в мировую отрасль и следят за процессами, происходящими за пределами страны. Поэтому сложно вводить какие-то внутрироссийские ограничения, ведь работник может легко сравнить их с мировыми. А там в этом плане все достаточно открыто. Для айтишников интернет не развлечение, а инструмент для работы. У нас ограничений нет, вводить их не планируем. Контроль времени присутствует в определенном виде, но это не означает, что полностью запрещена личная переписка. Просто она ограничена в разумных пределах. К примеру, существует одно правило, не в виде запрета, а, скорее, рекомендации. Я прошу своих сотрудников, в случае возникновения с их стороны какого-либо недовольства или недопонимания, напрямую обращаться ко мне, а не выплескивать все в интернет. Зачастую вопрос удается снять еще на стадии диалога.