Работа без лишних вопросов

Студент 5-го курса факультета «Информационные системы в управлении» СибАДИ Егор Подворный свой предпринимательский путь начал в 16 лет, продавая игровой сервер для геймеров. Позже стартовал с онлайн-проектом «Получи права» (отмечен грамотой «Сколково» в рамках Russian Startup Tour) и клубом лазертага Lasergaming.

В 2013 году, будучи преподавателем центра развития «Компетентность» и JoinTheJoy (центр развития для школьников), Егор познакомился с другим преподавателем Инной Можайской (ООО «Можайская и партнеры»). На ее занятиях выяснилось, что дети не умеют составлять резюме. Более того, этого не умеют делать и многие взрослые.

«Я заинтересовался, провел исследование, запросив у 20 компаний по несколько образцов резюме от соискателей. Оказалось, нет единого корректного образца», — рассказывает Егор.

Так появился первый концепт — единый сервис по созданию резюме. Однако быстро выяснилось, что он никому не нужен, поскольку обнаружилась вторая особенность соискателей — их нет. В Москве, Санкт-Петербурге — это большая проблема. Через полтора года, предполагает Егор, проблема станет актуальной и для Омска.

«Стали изучать вопрос и поняли, что у поколения до 26 лет другая система ценностей. Многие не идут на HeadHunter, потому что лень заполнять большую форму», — говорит стартапер.

Родители этого поколения выросли в период, когда ресурсы были ограничены, и пытаются восполнить это для своих детей. Свою значимость они видят в материальном обеспечении ребенка. Считают, что лучше давать ребенку деньги просто так, чем он будет самостоятельным. Потому и работать уже некому.

Следом возник и второй вопрос: что за работа — системный администратор?

«В разных компаниях подразумевается свой ответ. Потому нужно искать не человека на должность, а человека с необходимыми навыками. Так и появился Reemly, где во главу угла ставится вопрос компетенции. Работодатель указывает требования, а соискатель — то, что он умеет делать», — поясняет Егор.

Сейчас проект готовится к старту. По словам Подворного, на данном этапе идет набор компетенций.

«То есть от человека требуется, — говорит Егор, — заполнить всего три строчки. Но если ему и это тяжело сделать, он может сослаться на свой профиль «ВКонтакте», откуда мы сами почерпнем нужную информацию».

В дальнейшем набор соискателей будет выполняться в формате интерактивной игры. Тогда и надобность в менеджере отпадет. За основу взята оправдавшая себя бизнес-модель, когда плата взимается только с работодателя. В первый месяц работы проекта Егор Подворный планирует подобрать первых семерых соискателей, что принесет ему 50 тыс. рублей и окупит первоначальные вложения в проект.

Владимир Червонящий

Фото: nalogov.org

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №37 (041) 30 сентября

Самое актуальное в рубрике: Бизнес

Больше интересного в жанре: Статьи