«Работать меньше — эффективнее»

Очередная поправка практически не повлияет на отношения работодателей и работников. По нашим наблюдениям, сейчас свыше 80% сотрудников отрабатывают 2 недели именно по инициативе работодателей. Предлагается усилить норму, защищающую именно работника. Бывает так, что человек сам решает перейти на новое место, но впоследствии разочаровывается в предпринятом шаге. И теперь появляется возможность передумать. А новый сотрудник при этом официально еще не трудоустроен. Речь идет о дополнительной защищенности людей.

В нашей стране Трудовой кодекс скорее на стороне работников, чем работодателей. Его за это даже критикуют, но в этом есть смысл. Это показатель цивилизованности рынка труда, социального продвижения общества.

Я считаю, что довольно полезной была бы и законодательная норма о 4-дневной рабочей неделе при 10-часовом рабочем дне.

Поясню. Дело в том, что во многих компаниях, как правило, работники трудятся больше, чем 8 часов в день. Те же 10 часов. И при этом не все работодатели готовы за это доплачивать. При 4-дневной рабочей неделе у активной части населения будет больше времени на восстановление сил, на общение с родными и близкими, на активный отдых. Как следствие, возможно, это сделает людей более счастливыми, что положительно отразится и на отношении к работе. А от этого точно повысится производительность труда, особенно в сфере обслуживания, там, где многое зависит именно от эмоционального состояния человека.

Но, скорее всего, эта инициатива не пройдет. А именно сейчас она была бы полезна. Эксперты в ожидании кризиса. Работодатели стараются больше загрузить работников, аккуратно ужимая штаты, избегая при этом сокращений. А люди, опасаясь не найти новую работу, стараются остаться в организации, даже если условия становятся хуже и их не устраивает зарплата. И такое состояние может продлиться достаточно долго.

Больше интересного в жанре: Статьи