21 апреля
вт,
Новый Омск
08 июля 2020 17.59
В основном их не хотят трудоустраивать по причине отсутствия гибкости в работе и стереотипности мышления.
Сотрудники предпенсионного возраста, то есть начиная с 50 лет встречаются в 57% российских компаний. Однако заключать трудовой договор с состоявшимися пенсионерами спешат далеко не все, к такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter.
Согласно данным опроса, проведенного среди работодателей (в том числе, Омской области), 66% компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста. При этом доля компаний, вообще не рассматривающих кандидатов пенсионного возраста, составила оставшиеся 34%.
Свой выбор представители бизнеса обосновали тремя основными причинами: отсутствием гибкости в работе/стереотипность мышления пенсионеров (44%); особенностями корпоративной культуры/молодой коллектив (33%); отсутствием психологической гибкости для адаптации к новому (33%).
Однако работодатели также выделили преимущества сотрудников-пенсионеров, ими оказались заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%); наличие ценного багажа знаний и опыта (67%); широкий круг профессиональных связей, полезных компании (47%).
Чаще всего пенсионеры занимают должности в сфере административно-обслуживающего или производственного персонала, среди них также много работников бухгалтерий или финансовых отделов. Меньше всего пенсионеров среди в юридическом сообществе, сообщает hh.ru.
Самое актуальное в рубрике: Общество
Больше интересного в жанре: Новости
Просмотры: 2644
Самое читаемое
Новости от партнеров
Комментарии пользователей (всего 1):