Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск

21 июля 2020 21.02

Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе

Документ описывает типы дистанционной работы, рабочее время и время отдыха, взаимодействие сотрудника и работодателя.

Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе

Олеся Слуцкая

Сегодня Госдума приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы

Отмечается, что в трудовом законодательстве добавится три понятия о дистанционной работе. Это дистанционная (удаленная) работа. При таких условиях сотрудник может работать в любом месте, где есть доступ к интернету. Кроме того, в законодательстве больше не будет описано понятие «рабочего места», так как оно устарело, отмечают авторы.

Второй тип – временная дистанционная работа. При таком виде занятости, сотрудник может уйти на дистанционку на оговоренное с работодателем время. Третий тип – комбинированная работа. Сотрудник при подобных условиях может работать и с места, предлагаемого работодателем, и дистанционно.

Авторы проекта утверждают, что заработная плата сотрудника при временной дистанционной работе будет выплачиваться в полном объеме. 

 «В трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», - указывается в законопроекте.

Кроме того, законопроект меняет и условия расторжения трудового договора об удаленной работе. Для этого теперь предусмотрены общие основания, регламентированные ТК РФ, но не самим договором, как было ранее.

Важный аспект поправок – право на неприкосновенность времени отдыха. Иными словами – «право быть офлайн». Речь идет о том, что сотрудник не обязан быть 24/7 на связи с работодателем. Работник может не отвечать на письма и звонки в определенные интервалы времени.

«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время», - передает «ТАСС» со ссылкой на текст законопроекта.

Кроме того, документ отмечает и тот факт, что «время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы».

Самое актуальное в рубрике: Власть

Больше интересного в жанре: Новости

Добавьте "Новый Омск" в свои избранные источники

Добавить комментарий