Как правильно трудоустроить или уволить иностранца в РФ

Оформить гражданина из другой страны на работу в свою фирму непросто. Однако штрафные санкции – это хороший стимул для того, чтобы сделать все по закону. Если допустить ошибки при заключении трудового договора или неправильно оформить такого сотрудника, то предприятие будет оштрафовано на крупную сумму. Еще более крупные взыскания предполагаются, если иностранцы работают на том или ином предприятии нелегально. Поэтому есть смысл оформить трудоустройство иностранных граждан в Москве при помощи профильных специалистов. За умеренную плату вам помогут правильно принять человека из другой страны на работу или уволить его.

Нюансы трудоустройства граждан из-за рубежа

Чтобы иностранец мог работать на законных основаниях, ему следует иметь следующие документы:

• паспорт либо другой документ, идентифицирующий личность потенциального работника;
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
• страховое свидетельство;
• медицинская страховка;
• трудовая;
• документ, свидетельствующий о присвоении квалификации или о получении определенных знаний.

Если данные документы у соискателя на руках, то заключение трудового договора с иностранцем будет правомочным. При отсутствии данной документации работник не может подписывать с работодателем трудовой договор. Компания имеет право отказать соискателю из другой страны в получении должности и в другом случае. Например, если квалификация иностранца не соответствует той, которая указана в вакансии.

Также потребуется наличие справки о присвоении идентификационного кода. Однако этот документ может быть получен и после заключения трудового договора. Нюансы, которые имеет трудоустройство иностранца, есть и другого рода. После того как трудовой контракт подписан, нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Это специально созданное подразделение инстанции, которая занимается проблемами миграции. Уведомить госслужбу необходимо в трехдневный срок, как только человек официально трудоустроен. Аналогично следует повторить данную процедуру и в том случае, если вы собираете уволить сотрудника-иностранца. При прекращении трудовых отношений с гражданином из другой страны об этом следует тоже уведомить территориальное подразделение МВД. Это следует сделать обязательно, в трехдневный срок после разрыва трудового договора. В таком случае увольнение иностранца в Москве будет произведено в рамках существующих норм.

Привлечение квалифицированных юристов при приеме граждан из-за рубежа на работу – оптимальное решение. Вам будет оказана комплексная правовая поддержка, исключается появление проблем с законом. Также такая услуга уместна, если работодатель собирается расторгнуть трудовой договор с иностранцем. Если у вас в штате нет юриста или он временно отсутствует, воспользуйтесь услугами профильной компании. Это достаточно выгодно, избавляет от проблем с государственными органами.

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости