Как организована работа компании «Альпика»? Взгляд изнутри

Строительная компания «Альпика» знакома всем, кто, так или иначе, связан с вентилируемыми фасадами и светопрозрачным остеклением. Это заказчики и партнеры. Многие имена известны каждому: Газпром, Сбербанк, Роскосмос, Минобороны РФ.

Об «Альпике» говорят, пишут, раскрывают секреты успеха компании, награждают, часто берут интервью у ее бессменного руководителя. Отзывов об Алексее Жановиче Михаэле много, как о партнере, подрядчике и работодателе. И все они позитивные.

Не будет лишним узнать, как организована работа компании, ставшей лидером российского рынка фасадных конструкций. Ведь человеческий фактор имеет большое значение и вполне возможно вам предстоит доверить этому подрядчику работу на своем объекте.

Раздутый штат и текучка кадров — это не про «Альпику»

В беседах с журналистами учредитель «Альпики» не скрывает того, что компания работает без займов, за счет прибыли и больших оборотов. При этом каждому заказчику полагаются преференции в виде персональных скидок и бонусов. Откуда такая высокая маржинальность? В какой-то степени благодаря оптимизации затрат, в том числе за счет грамотного подбора команды.

Во-первых, в «Альпике» нет случайных людей. Каждый кандидат на должность проходит двух, а то и трехэтапное собеседование и в команду принимается только действительно нужный человек. Поэтому здесь нет текучки, а многие работают в фирме с момента ее основания в 2009 году.

Во-вторых, лишних людей нет как в отделах, так и на производстве. В 2015 году «Альпика» стала предприятием полного цикла, открыв собственное производство фасадных конструкций и комплектующих на высокотехнологичных роботизированных станках. Штат завода сократился до необходимого минимума. Жестко, но опять-таки, оптимизация затрат.

Мотивация персонала

Обучение сотрудников за счет средств компании в «Альпике» считается надежными, долгосрочными инвестициями.

Выигрывают все. Компания получает более опытного, разносторонне развитого члена команды. Сотрудник с высокой квалификацией полезен компании и может претендовать на повышение оклада.

Разумеется, все секреты успешного бизнеса не раскрываются, но в каждом отделе своя система мотивации, благодаря которой сотрудники СК «Альпика» работают с максимальной отдачей. Ведь им есть что терять.

Контроль эффективности персонала

Каждый сотрудник компании подтверждает свое право быть членом команды знаменитой «Альпики».

Эффективность персонала проверяется четкими единицами измерения с помощью CRM-программы «Мегаплан» под контролем аудиторов. Программа фиксирует все поставленные задачи и их решения, выдает результат в процентах. Если сотрудник не справляется, это невозможно скрыть. Таким образом компания избавляется от неподходящих людей — строго, жестко, объективно.

Человеческий фактор в проектировании, производстве и монтаже фасадных конструкций играет колоссальную роль. Поэтому потенциальный заказчик может быть уверен — в «Альпике» его объектом будут заниматься только профессионалы.

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости