15 апреля
ср,
Новый Омск
03 ноября 2020 21.00
Переход на дистанционный режим работы должен отражаться в трудовом договоре.
Фото: omskmintrud.ru
Руководитель департамента по труду министерства труда и соцразвития Омской области Марина Хамова рассказала в телеэфире «Россия-24» о правах и обязанностях сотрудников и работодателей при переходе на «удаленку».
Сейчас в регионе дистанционно работают около 25 тыс. человек. По мнению специалиста, к ним вполне могли бы присоединиться еще около 10 тыс. работников без потерь для производственного процесса.
Марина Хамова уточнила, что дистанционный режим работы требует документального оформления. Должен быть издан приказ, где указываются место удаленной работы, ее режим и технические средства, которыми работника должны при этом обеспечить.
Специалист подчеркнула, что работодатель не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. При возникновении подобной ситуации следует немедленно обращаться в государственную инспекцию труда, там обязательно отреагируют.
Для решения вопросов по удаленному режиму работы минтруд запустил горячую линию. Позвонить можно по телефонам: 79-07-40 и 79-07-41.
Марина Хамова отметила, что на горячую линию министерства часто поступают вопросы от омичей о том, кто должен платить за оборудование, которое используется при работе дома, а также кто оплачивает коммунальные платежи — электричество, свет, телефон и другие.
«В трудовом кодексе есть требования, которые обязывают работодателя либо предоставить работнику необходимые технические средства, либо компенсировать затраты, если работник использует свои средства. Все это также должно быть отражено в договоре, который заключается при переводе работника на дистанционный режим», — пояснила руководитель профильного департамента
Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба
Больше интересного в жанре: Новости
Просмотры: 3399
Самое читаемое
Новости от партнеров