Я устал, я ухожу! Как выбрать компанию и не разочароваться в новой работе в первый же год?

«В первую очередь их не устраивала заработная плата, на втором месте оказался такой параметр, как возможность получать удовлетворение от ежедневной работы и ее результатов. На третьем месте -такая причина, как недостаток возможностей для карьерного роста. Также сотрудники отвечали, что им не хватает опытных руководителей, которые всегда поддержат, и возможностей попробовать себя в новом деле, в новом функционале», - прокомментировала Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Но серьезные компании обычно идут навстречу своим сотрудникам, ведь в их интересах сохранить стабильность в коллективе и предоставить людям возможность для развития и роста. Светлана Эльшайт работает в компании «Этажи» менее года. Недавно она перешла из отдела маркетинга в ипотечный отдел, так как решила попробовать себя в новой специальности. Вместо того, чтобы отправиться на рынок труда Светлана нашла подходящую вакансию в своей же компании.

«Не хотела менять работодателя, такого мощного, развивающегося в бешеном темпе, сильного на рынке труда и рынке недвижимости. Процесс транзита в другую должность был достаточно легким. На данный момент я на обучении, у меня есть наставник и куратор, которые помогают мне адаптироваться», - поделилась ипотечный брокер компании «Этажи» в г. Омск, Светлана Эльшайт.

Эксперты рынка труда говорят о том, что около трети всех наемных работников в России заняты нелюбимым делом, но не готовы менять место работы из-за привычки, стабильности или хорошей зарплаты. Рано или поздно это приводит к профессиональному выгоранию. В какой-то момент в этой ситуации оказалась и Наталья Забродина. На прежней должности она занималась организацией рабочих процессов, теперь ее поле деятельности это поиск специалистов по недвижимости.

«Я думаю, что выгорела в своей должности, так как работа для меня начала превращаться в рутинную и уже не приносила прежнего удовольствия. Сейчас я не только занимаюсь подбором новых для меня вакансий , но и участвую в создании инструментов для адаптации, в создании мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры», - рассказала Наталья Забродина, менеджер по персоналу компании «Этажи» в г. Омск, в компании работает 3,5 года.

Как определить, понравится ли вам потенциальное место работы? Эксперты hh.ru и «Этажи» советуют соискателям составить чек-лист и с ним отправляться на интервью к потенциальному работодателю. Помните, не только вы должны соответствовать критериям компании, но и компания вашим.

Как не допустить ошибку при выборе работодателя?

• Составьте список вопросов к потенциальному работодателю. Отнеситесь к интервью не как к экзамену, а как к возможности узнать максимум о компании;
• Убедитесь в том, что сфера деятельности компании не вступает в противоречие с вашими личными убеждениями (высоки риски того, что приверженец здорового образа жизни не задержится надолго в табачной компании, даже из-за хорошей зарплаты);
• Вглядитесь в лица людей. Если они выглядят уныло, если в восемь вечера весь офис еще на работе, скорее всего здесь нарушен баланс между рабочим временем и личной жизнью сотрудников. Прислушайтесь к себе и ответьте на вопрос “подходит ли мне этот распорядок”?
• Внимание! В добросовестной компании вам не предложат пройти обучение за свой счет перед трудоустройством. Наоборот, ответственный работодатель всегда заинтересован в том, чтобы повышать квалификацию персонала и готов в это инвестировать.
• Убедитесь, что компания благосклонна к сотрудникам, которые хотят сменить направление деятельности и попробовать себя в новой сфере. Узнайте, есть ли возможность переобучения уже в процессе работы?

Чек-лист подготовлен при участии компаний hh.ru и «Этажи».

Информационная поддержка

Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба

Больше интересного в жанре: Новости