Принятие работника на службу: 11 этапов

Трудоустройство — процесс, без которого нет смысла в составлении штата работников. Гражданин, который успешно прошёл этот процесс становится работником компании. Рассмотрим этот переход.

Этап 1. Утверждение решения о предоставлении занятости

Во множествах фирм перед зачислением сотрудника на работу предшествует многостадийная концепция собеседований, исследований, созыва советов. Контролируйте сотрудника, как для вас необходимо, но, никак не преступая его права. К примеру, перед запросом личных сведений человека с предыдущего места работы, нужно спросить разрешение у гражданина.

Этап 2. Осуществление медосмотра (в случае если учтено законодательством)

Группы персон, которые должны проходить медицинскую проверку, находятся в разных нормативных документах. Сделайте проверку, есть ли у вас право на то, чтобы сосредоточить на первичный медицинский осмотр. В случае если должны — подпишите документ на совершение осмотра. После завершения работник должен отдать мед заключение о том, что противопоказаний связанных с деятельностью компании нет.

Этап 3. Контроль бумаг

Сотрудник в процессе трудоустройства. В обязательном порядке проконтролируйте наличие и вид его документов:

• Паспорт.
• Бумага, удостоверяющая нахождения человека в концепции персонального учета.
• Трудовая книга (данные о работе).
• Документ армейского дела (если сотрудник военно обязан).
• Аттестат об окончании образовательных учреждений (не забудьте про проверку на подлинность)
• С Целью определенных категорий необходимы также другие бумаги, к примеру, справки о несудимости (учителя), справку с главной зоны деятельности (совместители во вредоносных обстоятельствах).

Этап 4. Наполнение опросного листа (не всегда нужно)

Часто при приёме на работу сотрудник должен пройти опросный лист в виде резюме. Давать сотруднику такой опрос или нет, решать вам, в трудовом кодексе это не прописано.

Этап 5. Завершение рабочего соглашения

Рабочее соглашение с сотрудником фирма должна подписать не дольше трех будней со дня принятие на должность, также в таком соглашение должны быть неотъемлемые данные и требования. Недостаток рабочего соглашения угрожает впечатляющим штрафом согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Этап 6. Публикация указа о входе в должность

В основе рабочего соглашения формируется распоряжение об способе в службу. Такого рода приказ формируется согласно шаблону № Т-1 или по индивидуальной, составленной фирмой.

Этап 7. Формирование рабочий книги

Наниматель должен осуществлять рабочие книги в сотрудников, помимо (ст. 66 ТК РФ):

• Работник отработал меньше чем пять суток.
• Работник — совместитель.
• Если сотрудник не хочет вести книгу бумажного варианта.

Как наполнять труд. Книгу в соответствии Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Этап 8. Формирование индивидуальной карточки

ТК РФ не предусматривает ведение индивидуальной карточки сотрудника. Но в соответствии Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 данные из рабочей книги записываются в карту, следовательно нужно наполнять.

Этап 9. Приобретение согласия сотрудника на обработку личных сведений

Согласно ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ обрабатывание личных сведений исполняется с единством сотрудника.

Этап 10. Информация о прежнем чиновнике (в случае если был чиновником)

В случае, когда сотрудник был муниципальным либо городским рабочим, работодатели должны проинформировать, о решении сотрудничать с таким человеком (ч.3 ст. 64.1 ТК РФ) его по прошлому участку работы.

Этап 11. Осуществление вступительных инструкций

Первое объяснение по охране труда ведётся уже после заключения бумаг о сотрудничестве, но до первой рабочей смены. Осуществление объяснения проводится в обязательном порядке.

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости