Исследование: в Омской области за март стало на 14% меньше вакансий

По итогам марта в Омской области уменьшилось количество вакансий. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, проанализировав произошедшие изменения на рынке труда.

Так, конкуренция в регионе за март выросла до 4,9 резюме на одну вакансию. Еще в феврале этот показатель был на уровне 3,9. При этом даже сейчас ситуация находится в границах умеренной конкуренции, поскольку комфортным для рынка труда считается соотношение в 5-6 резюме на вакансию.

Не исключено, что причиной тому активность омских соискателей, выросшая по сравнению с предыдущим месяцем на 9%. Больше всего открытых или обновленных резюме наблюдалось в сфере сервиса (+19%), среди начинающих специалистов и административного персонала (по +17%), а также IT-специалистов и продажников (по +15%).

Сложнее всего найти новую работу госслужащим (10,2 резюме на вакансию), юристам (9,6) и начинающим специалистам без опыта работы\студентам (9,3). При этом в Омске по-прежнему существует жесткий дефицит кадров в медицине и сфере добычи сырья, где не больше одного кандидата на вакансию. Меньше двух кандидатов на место приходится в сферах строительства, рабочего персонала, страхования, в также в сфере спорта и красоты, а также в рестранно-гостиничном бизнесе, сообщает пресс-служба HeadHunter.

Еще больше оперативных новостей о ситуации в Омской области и России мы публикуем в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь на него по этой ссылке, чтобы оставаться в курсе событий.

Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба

Больше интересного в жанре: Новости