Исследование: в Омске стало больше компаний с «жесткой» корпоративной культурой, но горожане не хотят в них работать

На сегодняшний день для 12% омских компаний свойственен «жесткий» тип корпоративной культуры. Эксперты сервиса SuperJob пришли к выводу, что число организаций с подобными предпочтениями возросло после снятия большинства пандемийных ограничений. На предприятиях с «жесткой» корпоративной культурой главные ценности – это нацеленность на результат, выполнение планов и четкая субординация.

Однако 65% омских компаний выбирают скорее «мягкий» тип корпоративной культуры для своих сотрудников. В этом случае ценностями являются в первую очередь взаимопомощь, доверие, честность по отношению к коллегам, клиентам и конкурентам. Об этом рассказали в ходе проведенного опроса омские менеджеры по персоналу.

Работать в подобной компании, которая транслирует доверие и поддержку, хотели бы 81% респондентов. Предпочитают компании с «жестким» типом корпоративной культуры наоборот лишь 5% омичей. При этом любопытно, что чем выше доход опрошенных, тем чаще они принимают «жесткую» корпоративную культуру.

Например, среди омичей с доходом свыше 80 тыс. рублей такие ценности разделяют 7%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. рублей — уже лишь 2%. Кроме того, стремятся к «жесткости» в управлении чаще мужчины (5% против 1% женщин) и молодежь до 34 лет (4%).

По данным пресс-службы SuperJob, еще 14% омичей затруднились ответить по поводу своих предпочтений касательно корпоративной культуры, поскольку считают, что на предприятии должен быть порядок без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности.

Еще больше оперативных новостей о ситуации в Омской области и России мы публикуем в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь на него по этой ссылке, чтобы оставаться в курсе событий.

Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба

Больше интересного в жанре: Новости