Новый Омск
19 октября 2022 17.40
Исследование: как повлияла частичная мобилизация на поведение омских работодателей
На собеседования стали чаще приглашать женщин и реже - молодежь.
Исследовали HeadHunter проследили, как на фоне введения частичной мобилизации изменилось поведение работодателей в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования.
В Омской области стали чаще приглашать на собеседования женщин, правда лишь на 1%. Однако более заметен данный в сфере «Страхование», где женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще, сфере «Безопасность» (на 6% чаще), и по 5% чаще в сферах «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал».
При этом за последнюю неделю сентября начали изменяться и возрастные предпочтения в подборе персонала. Омские компании на 5% реже приглашали на собеседования молодежь в возрасте 18-24 лет, а соискателей в возрасте 25-34 и 35-44 лет теперь на 2% чаще отправляют приглашения. В первую очередь молодые соискатели стали меньше интересовать работодателей из юридической и консалтинговой сфер, а также ищущих специалистов по управлению персоналом, сообщает hh.ru.
Еще больше больше оперативных новостей о ситуации в Омской области и России мы публикуем в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь на него по этой ссылке, чтобы оставаться в курсе событий.
Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба
Больше интересного в жанре: Новости
Добавьте "Новый Омск" в свои избранные источники
Просмотры: 2889
Самое читаемое
