Как выжить среди идиотов. Кто победит в схватке: работодатель или кандидат?

Вы потеряли работу? Придется выходить на рынок труда? Не беда, с вами на связи HR всея Руси, богатый на общение с людьми разных форм, национальностей и наполнения. Который расскажет, подскажет и покажет, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты при попытке произвести впечатление на будущих работодателей. Начнем с банального.

Этап первый – резюме.

Не стоит оформлять резюме анонимно. Компании, в которых вы работали, должны быть прописаны, с профилем организации и с официальным сайтом предприятия.

Фотография должна быть, и желательно не в трусах и с банкой пива. Если у вас не получилось на последних десяти работах задержаться дольше, чем на месяц, лучше не рассказывать об этом в резюме. Сошлитесь на фриланс.

Ваши обязанности пропишите конкретно, чем заумнее, тем лучше. Если сходу так не получается, обратитесь к другим открытым вакансиям в вашем профиле. Найдете себе и функционал, и достижения, и причины ухода.

Если вы большая шишка и хотите руководить, при отклике сопроводительное письмо будет вам плюсом. При условии, что вы не напишите талмуд размером с том «Войны и мира» о том, какой вы замечательный сотрудник. Помните, что краткость и конкретика – два счастливых билета на пути к сердцу вашего будущего места трудовой деятельности.

Этап второй – телефонная беседа.

Вы оставили отклик и вам перезвонили? Прекрасно, 50% успеха достигнуты! Первым с вами общается специалист отдела кадров. Другими словами, HR. Хотя тут уж как повезет.

Если окликаетесь самостоятельно, вам могут задать уточняющие вопрос по резюме. Даже, скорее всего, зададут. Будьте готовы отвечать вежливо. С предыдущим работодателем вы расстались исключительно по обстоятельствам, которые от вас не зависят. Конечно, вы безумно заинтересованы в вакансии и, разумеется, готовы работать за бесплатно во имя светлого будущего выбранной вами компании.

У кадрового специалиста стоит задача первостепенного отсева кандидатов по критериям человека, который и выбирает себе сотрудника. То есть вашего потенциального начальника. Она смотрит туда, куда ей сказали смотреть. Если её руководитель любит креатив и творчество, и вам нужно спеть, сплясать и сочинить сказку, чтобы вас пригласили, то все вокруг бессильны. И она тоже.

Этап третий – собеседование.

Самый важный этап, ради чего все старания. Вам назначают время и место. Будьте вовремя, а лучше чуть заранее. Руководящая должность требует презентабельного внешнего вида, на рядовой достаточно выглядеть просто опрятно. Очень желательно догадаться самостоятельно, как проехать/пройти в нужную локацию и не звонить работодателю раз так десять с этим вопросом. Заходите, приветливо улыбаетесь, проходите вслед за HR в переговорную комнату. По классике, первый этап собеседования проводит она, задавая стандартные вопросы по предыдущему опыту работы, по ожиданиям от будущего места работы и, возможно, напоследок завернет кейс.

Все ещё будьте вежливы. Отвечайте развернуто, дабы минимизировать поток дополнительных вопросов. Вранье продумывайте детально. Старайтесь произвести хорошее впечатление. Даже если HR ничего не понимает в вашей профессии, именно она решает, встретитесь ли вы с руководителем. Никакого снобизма и попыток набить себе цену. Если вы достойный специалист, этого не потребуется.

Если вам повезло – встреча с руководителем состоится сразу. Если нет, возможно, придется подъехать ещё раз. А, возможно, вас просто слили.

Этап четвертый – встреча с руководителем.

Очень хороший знак, возможно, вас даже возьмут. Вы знакомитесь с человеком, который будет руководить вашей работой в период трудоустройства. Оцените, насколько вам комфортно в общении, вменяем ли он и действительно ли разбирается в вашей сфере деятельности.

На данном этапе происходит обсуждение деталей. Что вы будете делать. Как вы будете это делать. И самое важное – сколько вы будете за это получать. Здесь наступают танцы с бубном. Вы хотите столько, ваш оппонент столько не хочет. В ходе легкой (нет) битвы устанавливается цена вопроса.

Не спешите отказываться или соглашаться. Возможно, руководитель в дальнейшем удовлетворит ваши зарплатные ожидания. Возможно, вы не найдете ничего лучше. Всегда думайте.

Тайм-аут берется в пару дней, максимум неделя. Если вам перезвонили – поздравляю. Если нет – не расстраивайтесь. Неизвестно сколько вам ещё придется пережить отказов на пути к работе своей мечты.

С вами был HR всея Руси, подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки.

Над материалом работала Анна Капустина

Еще больше оперативных новостей о ситуации в Омской области и России мы публикуем в нашем Телеграм-канале по ссылке и в канале Max по ссылке. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе событий.

Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба

Больше интересного в жанре: Новости