Стало известно, сколько омских компаний используют групповые собеседования при масснайме

При подборе персонала рекрутеры 7% омских компаний используют метод групповых интервью. Таким образом чаще всего нанимают складской персонал, курьеров, продавцов, охранников, водителей и операторов контактных центров.

Среди соискателей из Омска SuperJob провел опрос, чтобы выяснить, как они относятся к интервью в присутствии своих прямых конкурентов на должность. Судя по ответам, противников такого метода подбора больше, чем сторонников: 46 и 35% соответственно. При этом противников групповых собеседований среди женщин оказалось больше, чем среди мужчин.

Больше всего лояльных к массовым интервью среди диспетчеров и операторов кол-центров (54 и 51% соответственно). Меньше всего групповые интервью принимают главные и линейные бухгалтеры (12 и 17% соответственно). Некоторые считают такой способ проявлением неуважения к специалисту со стороны компании, сообщает SuperJob.

Еще больше оперативных новостей о ситуации в Омской области и России мы публикуем в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь на него по этой ссылке, чтобы оставаться в курсе событий.

Самое актуальное в рубрике: Общество

Больше интересного в жанре: Новости