Как подобрать лучших руководителей в компанию

Поиск сотрудников на руководящие должности - задача непростая, и во многом отличается от поиска работников на рядовые позиции. Обычно с такой просьбой обращаются владельцы бизнеса, которые не всегда четко понимают, какой человек им нужен на ту или иную должность. Сотрудник кадрового агентства должен помочь сформулировать требования к соискателю, составить его портрет, описать задачи, которые ему предстоит выполнять.

Обязательно учитываются следующие моменты:

• размеры предприятия, его структура, масштабы, сфера деятельности,
• место, которое должен занять соискатель в структуре компании,
• основные задачи и обязанности,
• опыт работы на прежних местах,
• уровень знания особенностей отрасли (в некоторых ситуациях является крайне важным пунктом, хотя и ограничивает круг поиска).

Также необходимо сформулировать размер заработной платы, ее структуру, в том числе бонусы, компенсации.

Где и как искать руководителей

Поиск руководителя может осуществляться внутри компании. Вполне нормальная практика повысить до руководящей должности кого-то из опытных сотрудников. Но если такой вариант не подходит, прибегают к поиску на внешнем рынке труда или же ищут потенциальных кандидатов в других компаниях.

Если речь идет о сотруднике редкой специализации, используют технологию executive search, то есть прямой целенаправленный поиск. А если «ведется охота» на конкретную персону, то прибегают к методике headhunting.

И та, и другая технология требуют от специалиста по подбору персонала определенного опыта и навыков. В случае с executive search он тщательно изучает рынок труда, собирает информацию об организациях, где могут работать потенциальные кандидаты, затем узнает, каковы их обязанности, результаты, репутация. Только после этого можно связываться с кандидатом и предлагать свои условия.

Если ведется «охота» на конкретного человека, действовать нужно аккуратно и деликатно. Важно заинтересовать кандидата так, чтобы он захотел обсудить условия работы на новом месте.

Эти задачи - не для рядового кадровика. Чтобы поиск был эффективным, многие предприятия доверяют подбор руководителей в компанию HR-агентствам. Сотрудники кадровых имеют доступ к большой базе данных, владеют современными методиками подбора персонала, делают это быстро и эффективно.

Если стоит задача найти сотрудника своими силами, рекрутер, которому доверят задачу поиска руководителей высшего звена, должен быть опытным и зрелым. Его самого также будет оценивать кандидат на должность, и по нему сможет составить мнение в целом о компании. Нужно учитывать, что кадровику без определенных навыков и опыта будет крайне сложно найти специалиста редкой профессии, и тем более - деликатно переманить топ-менеджера и убедить сменить место работы.

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости