Генеральный директор Управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин озвучил планы по улучшению рабочих условий для сотрудников

Комплексные меры социальной поддержки являются одной из главных задач группы компаний «Уральская Сталь». Руководство компании стремится к улучшению условий труда и созданию комфортной повседневной жизни для своих сотрудников, предоставляя им максимальную поддержку. Инициативы по социальной поддержке и повышению зарплат работников исходят от генерального директора управляющей компании Дениса Сафина, который считает, что сотрудники — это главный актив предприятия.

По его словам, в „Уральской Стали“ главное – это люди. «Мы понимаем это и ценим. Именно поэтому забота о благополучии работников и их семей занимает главное место в нашей стратегии развития комбината», — подчеркивал Денис Сафин ранее.

В 2023 году зарплата на комбинате повышалась дважды, причем значительное внимание уделялось тем, кто зарабатывал меньше всего. В некоторых случаях оклады увеличились на 22%. Также были внедрены меры поощрения для специалистов, работающих в самых сложных и востребованных областях.

Компания продолжает следовать ранее выбранным приоритетам. С 1 июля 2024 года, по инициативе Дениса Сафина, состоялось новое повышение заработной платы: сотрудники с доходом ниже 80 тысяч рублей получили повышение на 12%, а остальным работникам увеличили оплату труда на 5-7%.

В марте 2024 года прошла прямая линия Дениса Сафина с коллективом, в ходе которого он подтвердил, что компания планирует расширить набор мер поддержки для своих сотрудников.

Как рассказал Денис Сафин, внедрена система ежемесячного премирования, увеличены субсидии на питание. Для сотрудников комбината проезд на новых городских трамваях стал бесплатным, также предоставлены компенсации на абонементы в бассейны.

Кроме того, к началу учебного года комбинат поддержал своих сотрудников, предоставив детям работников корпоративные школьные наборы, в которые вошли брендированные рюкзаки, мешки для сменной обуви и канцелярия.

Компания также оказывает помощь тем, чьи дети посещают детские сады в Оренбургской области, компенсируя 50 процентов родительской платы за услуги дошкольных учреждений. Эта поддержка будет предоставляться ежеквартально на каждого ребенка, который ходит в детский сад в регионе.

5 марта комбинат «Уральская Сталь» отметил свое 70-летие, а город Новотроицк — 80-летие. В преддверии этого знаменательного события прошла вторая прямая линия с участием генерального директора УК «Уральская Сталь» Дениса Сафина. Во время общения с работниками поступило множество вопросов относительно системы оплаты труда. В целом за прошлый год на комбинате была зафиксирована средняя прибавка в оплате труда на уровне 24 процентов. Кроме того, до конца текущего года планируется очередная индексация, которая учтет уровень инфляции. Также принято решение о выплате специальной премии всем работникам комбината в честь юбилея предприятия.

Социальная политика «Уральской Стали» также включает создание комфортной атмосферы в Новотроицке и организацию различных мероприятий для местных жителей. Яркий пример — празднование Дня молодежи в конце июня 2024 года, которое прошло с поддержкой компании и собрало более тысячи человек на площади Ленина, включая велогонку и спортивный фестиваль, в которых участвовали спортсмены всех возрастов.

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости