30 июня
вт,
Класс
04 апреля 2013 07.07
В Омске презентовали работу мечты
Сегодня, 4 апреля, в Омске открылся региональный молодежный образовательный форум «Транссибирские нефтегазовые магистрали-2013», организованный компанией «Транснефть», ее дочерним предприятием ОАО «Транссибнефть» и Сибирским пресс-клубом. Подготовка кадров для нефтегазовой отрасли, а также проблема отъезда молодых специалистов из региона – одни из немногих вопросов, которые участники уже успели обсудить. В Омск на форум приехали представители компаний и журналисты из Москвы, Красноярска, Томска, Тюмени.
Сегодня, 4 апреля, в Омске открылся региональный молодежный образовательный форум «Транссибирские нефтегазовые магистрали-2013», организованный компанией «Транснефть», ее дочерним предприятием ОАО «Транссибнефть» и Сибирским пресс-клубом. Подготовка кадров для нефтегазовой отрасли, а также проблема отъезда молодых специалистов из региона – одни из немногих вопросов, которые участники уже успели обсудить. В Омск на форум приехали представители компаний и журналисты из Москвы, Красноярска, Томска, Тюмени.
По словам представителя Омского нефтеперерабатывающего завода Светланы Шаговой, ее предприятие активно сотрудничает с омскими вузами по подготовке кадров. Молодому специалисту, попадающему на ОНПЗ, дается три испытательных года. За это время ему необходимо показать весь свой потенциал. У недавнего выпускника есть программа индивидуального развития и наставник, который меняется каждый год. Тренинги, семинары, научно-технические конференции, работа на предприятии, защита разрядов - все это необходимо пройти новичку. Если программа индивидуального развития не будет выполнена, отмечает Светлана Шагова, молодой сотрудник не сможет закрепиться на заводе. Если все пойдет по плану, то он попадет в стратегический кадровый резерв предприятия, что для карьеры очень хорошо.
Генеральный директор ОАО «Транссибнефть» Олег Чепурной сообщил, что на его предприятии работает порядка 30% молодежи, которая получает неплохую зарплату. Начинающий работник может рассчитывать на зарплату 30 тысяч рублей и более. А уже через пару лет зарплата может составить более 80 тысяч рублей. К этому прилагается соцпакет, а также бонусные программы. Например, предоставление служебного жилья либо покрытие 90% стоимости арендуемого жилья. Есть в компании и корпоративная пенсия. Тем не менее Олег Чепурной считает, что главное это не деньги, а идея. Материальное вознаграждение является лишь способом привить любовь к своей работе и трудиться здесь долгое время, не переходя в другие организации.
Завтра форум «Транссибирские нефтегазовые магистрали-2013» продолжится. На базе Омского государственного технического университета откроется учебно-лабораторный комплекс «Трубопроводный транспорт углеводородов», имитирующий работу сразу трех нефтеперегонных станций. Подробности ректор вуза Виктор Шалай утаил, пригласив всех на торжественное мероприятие.
Сергей Чернаков
Больше интересного в жанре: Новости
Просмотры: 3774
Самое читаемое
Новости от партнеров
