«Новый режим работы выглядит как самоубийство»: рабочие бывшего омского «Мостовика» жалуются на ужесточение условий труда

В редакцию «Нового Омска» обратились рабочие одного из ведущих российских предприятий по производству и поставке мостовых металлоконструкций —  ЗМК «Мост» (расположен в поселке Горячий Ключ Омского района). По их словам, здесь начались массовые увольнения.

В январе на долю учредителя предприятия -  ООО «Мост» (его конечным бенефициаром является Аделина Шишова — родственница основателя НПО «Мостовик» Олега Шишова)  было установлено обременение —  залог. По данным сотрудников, заводом теперь фактически управляет тюменское ДСУ «Мостострой-11».   

Как говорят работники, фактически на предприятие зашла новая команда управленцев. Они начали устанавливать свои правила. В частности, в одностороннем порядке изменили график работы на должностях, которые подразумевают тяжелый физический труд в сложных условиях —  в цехах стоит пыль, летом воздух нагревается до +40°.

«Без согласования с рабочим коллективом, подписания дополнительных соглашений и внесения изменений в трудовой договор руководство поменяло график 12-часовых смен с 14-16 в месяц на 20-22», —  рассказали рабочие предприятия.

Раньше они работали по следующему графику —  две дневные смены, выходной и две ночные смены. С 1 июня же для них установили более жесткий режим - после трех 12-часовых дневных смен люди должны сразу, без выходного, отработать столько же ночных. Только после этого их ждут выходные.

«Рабочие увольняются пачками. Тех, кто не согласен с новым графиком, руководство принуждает к увольнению. Тех, кто продолжает посещать предприятие по старому графику (именно он указан в трудовом договоре, то есть они действуют строго по закону) руководство отстраняет от работы и грозит сокращением зарплаты», «Работа по новому графику выглядит как самоубийство. Представьте —  ты проводишь в пыльном жарком цеху практически неделю. Это может привести к увеличению числа производственных травм и снижению качества работы», —  говорят сотрудники.

Несколько рабочих уже подготовили обращения в Госинспекцию труда, другие находятся в процессе оформления жалоб.

По словам юристов, с точки зрения охраны труда график с 6 12-часовыми сменами (включая три ночные), вредные условия труда и высокая месячная нагрузка (240 часов) выглядит крайне напряженным. «Если учетный период — месяц, то такой график почти наверняка вызовет вопросы по переработке», —  считают специалисты.

Самое актуальное в рубрике: Общество

Больше интересного в жанре: Новости