Система наставничества ОНПЗ получила всероссийское признание

На Омском НПЗ наставничество развивается на основе многолетних заводских традиций и современных программ обучения. Сегодня в пул наставников входят более 700 специалистов. Они помогают новым сотрудникам и трудоустроенным студентам-практикантам осваиваться на предприятии.

В программу включены работники, которые трудятся на заводе менее двух лет. Опытные специалисты помогают им быстрее получить практические навыки, подготовиться к квалификационным экзаменам и разобраться в производственных процессах. Наставничество охватывает востребованные специальности: оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.

Генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов отметил, что победа во всероссийском конкурсе стала подтверждением эффективности заводской системы наставничества. По его словам, для предприятия важно не только сохранять опыт разных поколений нефтепереработчиков, но и передавать его новым сотрудникам через понятную и выстроенную систему поддержки:

«Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании».

В 2025 году на предприятии обновили систему. Здесь расширили число участников программы, увеличили пул наставников, а также ввели обучение и оценку кандидатов.

Каждый год на Омском НПЗ составляют рейтинг лучших наставников. При оценке учитывают несколько показателей — от достижений подопечных до соблюдения требований производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников, который анализирует результаты, собирает обратную связь и предлагает улучшения.

Практика омского предприятия будет размещена на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф».

Цель конкурса «Наставничество» — сформировать базу лучших практик и выявить лидеров в разных отраслях. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов высоко оценил значение проекта. Он отметил, что конкурс помогает обобщать реальный опыт и распространять эффективные решения по всей стране. По словам министра, концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели, соответствующей стратегическим приоритетам России.

Самое актуальное в рубрике: Бизнес

Больше интересного в жанре: Новости