Омский НПЗ организовал слет молодых специалистов и наставников

 В мероприятии приняли участие 350 сотрудников ОНПЗ и компаний-партнеров.

Участники слета встретились на базе санатория имени Д.М. Карбышева, где в рамках командного квеста прошли серию интеллектуальных заданий, связанных с производственной деятельностью.

Одной из основных тем мероприятия стало взаимодействие сотрудников разных поколений. Наставники делились накопленными знаниями с молодыми коллегами, помогая им решать практические задачи. Молодые сотрудники, в свою очередь, представили современные подходы к работе и свежие идеи.

На предприятии действует система наставничества, в которой сегодня участвуют 700 сотрудников. Перед началом работы в этом статусе специалисты проходят специальное обучение.

Наставники помогают новым сотрудникам адаптироваться к производственным процессам, быстрее осваивать профессиональные навыки и знакомиться с особенностями работы предприятия.

Система наставничества ОНПЗ ранее была отмечена как одна из лучших в производственной сфере страны.

Кирилл Морозов, генеральный директор ОНПЗ:

— Омский НПЗ — это современное предприятие, одно из самых мощных в отрасли, где внедряют передовые технологии и лучшие цифровые инструменты. Все это благодаря тому, что мы держим связь поколений. Общение молодых сотрудников с опытными наставниками — важная часть профессионального становления специалиста. При этом молодое поколение по-другому видит мир, иначе взаимодействует с технологиями, быстрее осваивает все новое — и этому мы, в свою очередь, учимся у молодых коллег. Формирование синергии поколений и развитие командного взаимодействия — важные направления нашей дальнейшей работы.

Александр Жайворонок, директор «Нефтехимремонт», участник слета:

— Наставничество на Омском НПЗ имеет многолетнюю историю. Этот опыт формировался с момента основания предприятия. Сегодня на государственном уровне принято решение развивать наставничество на всех предприятиях. Можно сказать, что ОНПЗ впереди не на шаг, а на десятилетия. Желаю наставникам и дальше передавать свой опыт, а молодому поколению — брать из него все самое ценное!

Самое актуальное в рубрике: Новости компаний

Больше интересного в жанре: Новости