На омском рынке труда востребованы молодые сотрудники

Городские работодатели не боятся брать сотрудников без опыта работы. Наоборот, начинающие работники ценятся за открытость, способность быстро учиться и воспринимать информацию.

Количество вакансий для недавних выпускников омских вузов в последнее время только увеличивается. К такому заключению пришли исследователи компании HeadHunter, проанализировав региональный рынок труда. Статистика гласит, что в прошлом году на рынке труда для молодых была доступна лишь каждая пятая вакансия, а сейчас их уже 27% от общего числа предложений.

Отметим, что средняя заработная плата для молодых специалистов составляет 17 500 рублей. Соискателей без опыта работы вполне устроит зарплата в 15 000 рублей.
«Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей, — комментирует ситуацию сотрудник исследовательского центра HeadHunter Елена Таращук. — Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывают свои зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой — 60%.

Сейчас многие компании готовы взять молодых сотрудников именно за их «свежий» взгляд, быструю обучаемость, устойчивость к стрессам, и лояльность к рабочим моментам.

Также специалисты компании HeadHunter отмечают, что высокие требования к зарплате у молодых специалистов — это миф. Безусловно, есть и такие соискатели, но все-таки большинство готовы работать за более скромное вознаграждение. По мнению исследователей, это говорит об адекватности оценки своей работы.
Самая небольшая сумма заработной платы — 15 000 руб. — указана при соискании должности менеджера, секретаря, маркетолога, большие цифры указывают претенденты на место в административном персонале. Дороже всего себя оценивают специалисты в сфере строительства, уровень желаемой зарплаты составил 25 000 рублей.

Больше интересного в жанре: Новости