Зарплаты тормозят

За первые полгода средняя заработная плата в Омске росла несущественно. Эксперты оценивают средний заработок омичей по-разному. По данным Омскстата, на сегодняшний день средняя зарплата составляет 26 тыс. рублей в месяц (в прошлом году — 24,8 тыс. руб.). А в компании HeadHunter называют цифру в 25 тыс. рублей и утверждают, что она не менялась последние два года.

В аналитическом отделе портала Superjob.ru рассказали, что в 2014 году наблюдается снижение темпов заработных плат. По итогам июля прирост находился на уровне 1,8% к январю 2014 года. Для сравнения: в аналогичный период прошлого года это значение составило 5,2%. Примерно такие же данные называют и опрошенные «ДО» другие рекрутеры. В службе исследований HeadHunter отмечают также, что ожидания горожан чаще всего значительно выше — на уровне около 31 тыс. рублей.

«В летний период всегда наблюдается стагнация рынка труда, — рассказывает исполнительный директор омского кадрового центра «Курс» Татьяна Зебрина. — Однако в этом году ситуация несколько иная. Многие наши клиенты с начала года опасаются кризисных явлений, поэтому практически полностью отказались от индексации заработных плат».

По ее словам, большинство руководителей в этом году поставили цель не увеличивать зарплаты, а сохранять коллектив.

«Не могу сказать, усугубился ли кризис, однако мы видим, что покупательная способность населения падает, а топливо и продукты питания дорожают. Поэтому тем, кто производит или продает продукты не первой необходимости, становится все тяжелее», — поясняет Зебрина.

Эксперт считает, что если ситуация не изменится, то в будущем на рынке труда может произойти массовое сокращение, как в 2008 году.

Богатые отрасли

«Средний размер зарплаты в Омске не меняется, однако по некоторым отраслям она все-таки растет», — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

По ее словам, в сфере добычи сырья средний уровень заработной платы достиг 73,7 тыс. рублей (на 15 тыс. рублей больше, чем в прошлом году). В медицине, страховании, строительстве и ряде других профессиональных сфер произошел незначительный рост — на 2 тыс. рублей, что почти соответствует официальным данным Омскстата. На более заметную сумму — 4 тыс. рублей — выросло среднее предложение для молодых специалистов, студентов и рабочего персонала. Эксперты отмечают также, что в основном на рынке успешно функционируют строительные и торговые компании.

По словам руководителя отдела персонала ООО «Завод нефтегазового оборудования» Галины Ивашиной, в ближайшее время заработные платы будут расти только у представителей рабочих специальностей. Эти же специалисты остаются одними из самых востребованных на производстве.

«Зарплаты специалистов среднего звена и руководителей практически не меняются. Какая-то прибавка возможна только в виде мотивировочной части: премии или бонусов», — говорит Ивашина.

И в дальнейшем ситуация может только ухудшиться, считает HR-менеджер: «Скоро мы столкнемся с тем, что работу смогут найти только квалифицированные кадры. У нас уже сейчас делают ставку именно на рабочих с опытом, отказываясь брать молодых специалистов».

При этом квалифицированные рабочие могут рассчитывать на достаточно высокое вознаграждение за труд. По словам Ивашиной, сейчас их зарплата на отдельных позициях достигает 60 тыс. рублей. В то же время руководители некоторых отделов получают не более 35 тыс. рублей, причем рассчитывать на индексацию в ближайшее время им не приходится.

Топовые зарплаты

По словам Татьяны Зебриной, на сегодняшний день заработная плата руководителей сильно варьируется. Омские директора получают от 60 до 200 тыс. рублей в месяц. А максимальные зарплаты имеют сотрудники крупных федеральных или иностранных компаний.

Елана Таращук отмечает, что в 2014 году у топ-менеджмента вознаграждение снизилось на 20 тыс. рублей. Однако выводы, по ее мнению, делать рано, учитывая сезонность — во втором полугодии цифры могут измениться.

По данным омских рекрутинговых сайтов, самыми большими зарплатами могут похвастаться руководители производственных компаний. Доход руководителей и начальников отделов, смен, участков и цехов может достигать 100 тыс. рублей. Заведующие производством получают около 70 тыс. рублей. Доход руководителей отделов продаж — около 30 тыс. рублей в месяц.

«Как правило, несколько выше среднего уровня получают руководители в современных телекоммуникационных и ИТ-компаниях, а также в консалтинге. Это общероссийская тенденция», — говорит руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Связано это с дефицитом соответствующих кадров и сложностями с их поиском, считает она. Однако эксперт отмечает, что в основном зарплата зависит от квалификации и ценности конкретного сотрудника, а принадлежность к той или иной отрасли определяющей роли не играет.

У соседей

В сравнении с соседними регионами омские зарплаты — одни из самых скромных. По данным Новосибирскстата, среднемесячная заработная плата жителей Сибирского федерального округа в начале этого года составляла 26,4 тыс. рублей. Самый высокий уровень отмечен в Красноярском крае (31,8 тыс. руб.), в Томской и Иркутской областях (29,8 и 29,6 тыс. руб. соответственно), в Республике Хакасия (27,1 тыс. руб.) и Забайкальском крае — 26,8 тыс. рублей. Это во многом объясняется особенностями отраслевой структуры экономики и величиной районного коэффициента, поясняют в службе.

Самый низкий уровень зарплат отмечается в Новосибирской области (25,2 тыс. руб.) и Республике Алтай — 20,6 тыс рублей в месяц.

От миллионников Урала Омск также отстает. К примеру, средняя зарплата жителей Екатеринбурга в мае этого года оценивалась в 28 тыс. рублей.

Год без прироста

Несмотря на непростую экономическую ситуацию, эксперты полагают, что к концу года рынок подрастет, однако рост этот совсем не намного превысит уровень инфляции. По оценкам Татьяны Зебриной, рост составит 5-10%. При этом она отмечает, что во многих компаниях увеличится не официальная часть зарплаты, а премиальная. Валерия Чернецова дает более пессимистичный прогноз, она считает, что прибавка по итогам года не превысит даже 4%.

По мнению экспертов, к концу лета мы увидим некоторый сезонный рост заработных плат работников ресторанов, кафе, гостиниц, кинотеатров, развлекательных центров и т. д. Однако он вряд ли серьезно повлияет на общую картину.

Сегодня в компаниях опасаются сокращений, как в 2008 году. Поэтому большинство руководителей не увеличивают зарплаты, а стараются сохранить коллектив.

Олеся Мельник 

Фото: newsprom.ru

Текст опубликован в газете «Деловой Омск» №29 (033) 5 августа

Самое актуальное в рубрике: Экономика

Больше интересного в жанре: Статьи