Судебная практика по взысканию заработной платы

Данный вопрос подробно освещался в Определении СК о гражданским делам ВС РФ от 8 августа 2016 г. № 46-КГ16-7.

Суть дела заключалась в том, что уволенный сотрудник подал в суд на работодателя, требуя выплат сверхурочных, которые не были оплачены ему за время работы. Кроме того, он не получил сумм, причитающихся ему за увольнение. Хотя сотрудник выиграл суд, работодатель не торопился выплачивать ему искомые суммы. В конце концов, истец получил денежные средства, но со значительной задержкой. После чего опять обратился в суд, на сей требуя компенсаций за несвоевременную выплату причитающихся ему денежных сумм.

Суды низших инстанций признали требования истца закономерными, однако ВС РФ не согласился с ними, указав, что они неправильно истолковали ст. 236 Трудового кодекса. Именно: штрафы (в виде процентов) налагаются на работодателя в ограниченных случаях – если он вовремя не выплачивает отпускные или зарплату, денежные суммы при увольнении и прочие выплаты, причитающиеся сотрудникам. Задержка с выполнением решений суда к данным случаям не относится, так что стандартная судебная практика по взысканию заработной платы здесь неприменима.

Следует учесть, что это решение ВС РФ не распространяется на смежные области трудового законодательства, например, на решения о восстановления сотрудников на работе по решению суда. Судебная практика по восстановлению на работе недвусмысленно диктует, что восстановленный сотрудник должен прийти на работу на следующий же день, и даже в тех случаях, если работодатель недоволен решением суда и подал апелляцию. Если работодатель упорствует в нежелании допускать сотрудника на работу, ему предстоит встреча с судебными приставами и штраф в размере 30-50 тыс. рублей (для организации) и 10-20 тыс. рублей (для руководителя). Кроме того, работодатель будет обязан компенсировать сотруднику зарплату за дни «простоя».

В целом расслабляться работодателям не стоит, так как с 3 октября 2016 г. вступил в силу ФЗ № 272, увеличивающий суммы штрафов за несвоевременную выплату зарплат или выплату их в неполном объеме (в установленные сроки). Также работодателей «накажут рублем», если они будут выплачивать сотрудникам зарплату меньшую, чем МРОТ. Размеров штрафов будет составлять 1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организаций и 10-20 тыс. руб. для руководителей.

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Интересно

Больше интересного в жанре: Новости