Гей отсудил у омского магазина, не взявшего его на работу, 30 тысяч рублей

Сегодня Первомайский районный суд вынес решение по скандальному делу об отказе в трудоустройстве в магазин спортивного питания молодому человеку с нетрадиционной сексуальной ориентацией.

Напомним, в мае 25-летний Эдуард Мыра решил устроиться продавцом-консультантом в магазин спортивного питания Hardcore, но после собеседования получил отказ. По словам мужчины, при трудоустройстве у него в основном интересовались его внешним видом. В итоге сотрудники отдела кадров компании письменно сообщили ему, что его «манера поведения, а также внешний вид создают общее впечатление» о нем, «как о представителе сексуального меньшинства, пропагандирующего своим поведением и внешним видом нетрадиционные сексуальные отношения».

В итоге парень, не скрывающий своей принадлежности к сексуальным меньшинствам, обратился в суд с иском с требованием признать незаконным отказ в трудоустройстве и компенсации морального вреда в сумме 50 тыс. рублей. Также он просил все-таки взять его на работу.

На первом заседании судья Ольга Сахнова поинтересовалась о возможности мирового соглашения, но директор магазина Александр Чистяков сообщил, что вакансия уже занята его женой.

Сегодня Чистяков заявил, что с иском не согласен. «Моральный вред истцу никак не нанесен. Человек является активистом ЛГБТ, соответственно он не скрывает этого. Он признается, что гей, поэтому где тут моральный вред?» — недоумевал директор.

«Вы что говорите. Вы отказали в приеме на работе. На какой норме права вы основывались?» — попыталась поинтересоваться судья Сахнова, которой, видимо, самой было неудобно вникать во все эти вопросы «сексуальных ориентаций» и прочих «ЛГБТ».

«Я не знаю, какая это норма. Но я как руководитель имею право отказать человеку, если он не соответствует требованиям продавца-консультанта», — объяснил он.

Как и ранее Александр Чистяков заявил, что у Эударда было неспортивное телосложение, он не знал продукт.

На вопрос судьи о том, почему в письменном отказе содержалась совершенно иная мотивировка (принадлежность к меньшинствам), чем заявленная в суде, директор объяснил, что ответ с ним согласован не был.

Заслушав стороны, судья удалилась в совещательную комнату и, вернувшись из нее через минут 15, огласила решение.

«Исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконным отказ ООО «Хардкор» в приеме на работу и взыскать с общества в пользу Мыры компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. рублей».

После заседания представитель Эдуарда Мыры Николай Родькин заявил, что это вообще первый случай в России, когда удалось доказать факт дискриминации.

«Ни законодатель, ни суд не знают, что делать в случае, когда отказ признан незаконным. По идее, для того чтобы восстановить нарушенное право на труд, нужно принять его на работу. Но с другой стороны, что делать, если там уже кто-то работает. Того же не уволишь», — сказал Родькин. В конце он добавил, что скорее всего, его клиент уже не пошел бы работать в магазин, если «там такой директор».

Самое актуальное в рубрике: Закон

Больше интересного в жанре: Новости