21 февраля 2014 04.17
Омский аэропорт может обанкротиться из-за запрета на торговлю топливом
ОАО «Омский аэропорт» передает право торговли топливом дочернему предприятию по решению совета директоров и может оказаться на грани банкротства из-за того, что основная деятельность вокзала убыточна, заявил директор предприятия Виктор Титарев.
На встрече с депутатами Заксобрания в четверг Титарев рассказал, что за последние три года в аэропорту наблюдается рост пассажиропотока, превышающий среднеотраслевой, существуют положительные тенденции в его структуре, растет доля международного сообщения. Одновременно присутствует несбалансированность расписания по времени с большой концентрацией утренних рейсов, что приводит к увеличению удельных издержек.
Однако прогнозируется значительное снижение операционной прибыли с учетом того, что с 1 апреля 2014 года предполагается перевести деятельность по реализации авиаГСМ в дочернее предприятие ООО «ТЗК Омск (Центральный)». Решение было принято советом директоров ОАО «Омский аэропорт» 24 декабря 2013 года.
Очевидная по состоянию на сегодня проблема — убыточность основной деятельности. Вся прибыль идет за счет реализации авиаГСМ, при том, что стоимость комплексного обслуживания воздушных судов в Омском аэропорту одна из самых высоких в стране. Однако аэропорт находится в удовлетворительном финансовом состоянии. Есть авиационная деятельность, которая приносит устойчивый доход. Есть накопленные финансовые ресурсы за счет реализации ТС-1. При их грамотном распределении можно осуществлять инвестиции в оптимизацию деятельности.
В завершение презентации Виктор Титарев озвучил первоочередные цели и задачи ОАО «Омский аэропорт». В качестве основной цели было отмечено повышение экономической эффективности посредством сокращения затрат и роста доходов. Здесь основными инструментами реализации данных задач являются: «сглаживание» расписания путем предоставления скидок авиакомпаниям в непиковые часы; реинжиниринг бизнес-процессов; привлечение авиакомпаний и открытие новых рейсов; привлечение арендаторов на основе конкурсных процедур; Кроме того, целью ставится совершенствование системы управления персоналом организации через формирование кадрового резерва, а также построение эффективной модели мотивации и оплаты труда работников.
Самое актуальное в рубрике: Бизнес
Больше интересного в жанре: Новости
Просмотры: 2092
Самое читаемое
