Торг уместен: как правильно вести переговоры о зарплате

Нужно понимать, что переговоры о зарплате уместны далеко не всегда. Если кандидат претендует на рядовые вакансии в Омске, на которые берут людей без опыта, торговаться с ним точно не будут — либо соискатель соглашается на указанную зарплату, либо нет. Другое дело, если идет «штучный» поиск, а кандидат — хороший специалист в своей области и обладает опытом, знаниями, навыками, которые нужны работодателю. Играет роль, конечно, и ситуация на рынке труда — в некоторых сферах даже крепким профессионалам приходится понижать свои зарплатные ожидания.

Важный момент — обсуждать зарплату лучше уже после того как работодатель проявил заинтересованность в кандидате, то есть на последнем этапе собеседований. К этому моменту уже и работодатель имеет представление о возможностях кандидата, и сам соискатель лучше понимает, какая работа ему предстоит, какой объем задач нужно будет выполнять. Поэтому разговор о зарплате будет более предметным, а аргументы взвешенными. Но готовьтесь к тому, что даже самому прекрасному специалисту далеко не всегда идут навстречу — дело и в финансовых возможностях компании, и в организационных сложностях.

Конечно, работодатели тоже умеют торговаться и понимают, что человек, которому очень нужна работа в Омске, скорее всего, согласится на их условия. Чтобы не упустить подходящего кандидата, работодатель может предложить дополнительную мотивацию. Например, расширенный соцпакет, повышение квалификации за счет компании, возможности для роста, интересные задачи. Поэтому для соискателя важно еще до начала переговоров определиться, какой нижний порог зарплаты его устроит, готов ли он работать на перспективу и какие условия, кроме денег, могут его заинтересовать.

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Работа и учеба

Больше интересного в жанре: Новости