Как послать уведомление об увольнении по состоянию здоровья

Некоторые компании требуют от своих специалистов наличия знания, а также определенного здоровья. При несоответствии таким показателям могут возникнуть серьезные последствия. Поэтому важно в такой ситуации обратиться за юридической консультацией в специализированную компанию.

Работнику могут предложить смену должности, так как запрещено его увольнение на основании медицинских показаний. При получении письменного отказа от служащего, подтверждение готовности выполняет в той же форме. Последовательность действий указывается в 73 тс. ТК.

Медицинское заключение

Работодатель и кадровая служба должны придерживаться медицинского заключения. Такой документ выдают следующие учреждения:

- клинико-экспертная комиссия. Цель данного учреждения состоит в выявлении болезни с вынесением решения о переводе работника на другую должностью заключение заверяется печатью медицинского учреждения. Оно добавляется в историю болезни и согласуется членами комиссии;

- лечебно-профилактическое учреждение. При отсутствии медзаключения, увольнение и перевод специалиста будут незаконными. Приняв решение, кадровая служба может решить проблему, не уволив сотрудника, если его дальнейшая работа не станет следствием нетрудоспособности или опасности для окружающих;

- медико-социальная экспертная комиссия определяет инвалидность или профессиональную болезнь. Составляется заключение о невозможности дальнейшей работы.

Перед тем, как предложить специалисту смену работы (при наличии медзаключения), работодатель должен доказать несоответствие (брак или ошибки, допущенные при работе).

Если работник исполняет свои обязанности эффективно, но ему противопоказано это делать, или он может принести вред другим сотрудникам, то его необходимо перевести на легкий труд при отсутствии оптимальной должности. Что бы сделать перевод, требуется медицинское заключение и письменное согласие специалиста.

Как правило, оптимальная должность является менее оплачиваемой, из-за чего рабочий получает среднюю зарплату 30 дней. При профессионально заболевании или трудовом увечье, работодатель платит до полной утраты профессиональной пригодности или выздоровления с компенсацией затрат на лечение.

Особенности увольнения

По состоянию здоровья увольнение осуществляется в следующих случаях:

- если работодатель не может сменить должность работника;

- если работник отказался сменить должность;

- комиссией была установлена полная недееспособность специалиста.

Запрещается увольнять сотрудника, если он находится на больничном. Это возможно только при ликвидации компании.

При увольнении предоставляется следующая документация:

- заключение мед-экспертной комиссии о здоровье специалиста;

- отказ работника, составленный в письменной форме от смены работы;

- документ, указывающий отсутствие или наличие оптимальной должности для выполнения перевода;

- приказ с указанием состояния здоровья специалиста;

- заявление работника об увольнении.

Часто работники не показывают свои проблемы со здоровьем, поэтому каждый год работодатель должен проводить обязательный профосмотр своих специалистов.

Чтобы не волноваться о правильности своих действий, есть услуга онлайн консультации с юристом, на сайте  http://33urista.ru/