Современная реальность на рынке труда — как заработать омичу?

При мониторинге городских вакансий возникает множество вопросов. Главные из них - куда пойти, если хочется стать востребованным профессионалом и достойно зарабатывать уже сейчас? Что лучше работа с окладом или эффективная система мотивации?

Остановимся подробнее на финансовой стороне вопроса.

В теории работа с окладом кажется более стабильной. Человек получает деньги за то, что выполняет свои должностные обязанности в течение рабочего дня. Но есть один существенный минус — можно прилагать больше усилий, чем другие, задерживаться на работе и т.д., а зарплата останется практически неизменной.

С этой точки зрения гораздо честнее и выгоднее работать на результат. В чем же смысл? Чем выше эффективность и результаты работы специалиста, тем больше его доход.

Рассмотрим систему KPI (ключевые показатели эффективности), которую используют, как инструмент измерения качества работы всей организации и/или персонала. За рубежом показатели KPI внедряют многие крупные компании – IBM, Microsoft, Siemens и другие. По данным портала SuperJob, в России такая система применима в каждой четвертой фирме для оценки большинства сотрудников и в каждой второй для оценки отдельных специалистов.

Показатели KPI помогают оценить эффективность и результаты конкретного сотрудника. Очевидно, что в каждой сфере свои KPI. Рассмотрим эффективность такой системы на примере риэлторского бизнеса. Подробнее о своих мотивациях рассказали специалисты компании «Этажи»:

 «Хорошая самоорганизация, желание зарабатывать и развиваться, обучаемость и убедительная коммуникация — все это нужно для успеха. В нашей компании стажеры получают стипендию (до 20 тыс. руб). Когда начинается работа с клиентами, то и процент от сделок. Примерно через лва месяца молодой специалист выходит на стабильный доход от сделок, — рассказала HR-директор компании «Этажи» Мария Афонина. — Специалист по недвижимости в нашей компании — бизнес-партнер. Чем больше его вклад в успех компании, тем выше доход. Специалист заинтересован в профессиональном развитии. Ведь это позволяет увеличивать доход и продвигаться по карьерной лестнице. В компании созданы все условия для личностного и профессионального роста».

 «Многое зависит от самого человека, его стремления и желания зарабатывать, — делится опытом специалист по недвижимости Тимур Муртазин. — У работы без фиксированного оклада есть преимущества не связанные с деньгами. Например, большая степень свободы. Можно планировать свое время, исходя из загруженности и личных планов, не нужно постоянно находиться на рабочем месте, можно влиять на свой доход».

«Зарплата специалиста по ипотеке складывается из двух частей — оклада и премии, которая составляет большую часть дохода. Мою работу оценивают не только по количеству сделок — есть много других показателей KPI, — рассказывает Гузель Бикбулатова, ипотечный специалист компании «Этажи». — Такие же схемы и в банках. Когда пришла в «Этажи», не боялась остаться без денег. Благодаря дружелюбию и пониманию коллег быстро влилась в работу и начала зарабатывать».

На правах рекламы

Самое актуальное в рубрике: Новости компаний

Больше интересного в жанре: Новости