Юлия Стрельская: «Устроиться на работу человеку с розовой справкой невероятно сложно»

Новое постановление правительства должно улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов. Теперь «обязательный показатель оценки эффективности работы руководителя федерального учреждения» будет зависеть от того, принимаются ли на работу люди с инвалидностью. Изменит ли это положение дел? Напомним, что работодатели и из коммерческой сферы согласно федеральным законам обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но на деле устроиться на работу человеку с розовой справкой невероятно сложно.

Намерения государства понятны: принять закон и заставить работодателя ему следовать - значит показать, что проблема тебе известна и ты её решаешь. И во многих случаях такой палочный метод работает прекрасно - плати отчисления в пенсионный фонд или пожалеешь. Но в деле трудоустройства людей с инвалидностью метод пробуксовывает. Вот есть завод по производству колбасы. Или ведомство по обеспечению пожарной безопасности. И обоим нужно, чтобы люди, которые там работали, знали бы своё дело и работали эффективно. Работодателю не так важно, сколько им лет, есть ли у них семьи, хронические заболевания и племянники из Улан-Удэ. Бизнесмену нужно, чтобы колбаса производилась в нужном объёме и реализовывалась без остатка. Федеральной организации нужно проверять подведомственные учреждения на предмет соблюдения правил пожарной безопасности. Если сотрудники с этим справляются - всё хорошо. Нет - нужно менять сотрудников.

В этой системе просто нет места закону о квотах для инвалидов. В принципе его можно найти, но только за гранью понятий об эффективной системе. Потому что эффективность - она не про инвалидность, а про соответствие человека занимаемой должности. Это не означит, что человек с ограниченными возможностями здоровья не может эффективно работать. Отнюдь. Это значит, что сама по себе розовая справка ничего не скажет о том, нужен этот сотрудник работодателю или нет. Нужны сведения о его образовании, компетенции, опыте. И если последние идут вразрез с требованиями работодателя, то он предпочтёт заплатить штраф за невыполнение закона, нежели брать на работу человека, который заведомо с ней не справится.

Как же можно изменить ситуацию и расширить возможности для людей с ограниченными возможностями в плане трудоустройства? К сожалению, это сложнее, чем просто принять один палочный закон. Это и расширенные возможности для получения образования, и создание не только на бумаге доступной среды в городе, в учреждениях, в разных других заведениях, это и общественное восприятие людей на колясках как полноправных участников общественной жизни, и улучшение медицинского и социального обслуживания. И плюс к этому наличие значимых льгот для работодателя, идущего навстречу. А от увеличения палок желание работодателя быть социально ответственным не  возрастает. 

Самое актуальное в рубрике: Колумнисты

Больше интересного в жанре: Новости