Бросить собственный бизнес ради работы по найму готовы 21% предпринимателей

Бросить бизнес и вернуться на работу в офис согласны 21% предпринимателей при условии, что не потеряют в заработке. Эти данные были получены по результатам опроса, проведенного исследовательским агентством Magram Market Research. Опрос стал частью индекса ожиданий малого и среднего бизнеса (RSBI), который Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России» составляет совместно с Magram и Промсвязьбанком. В исследовании приняли участие 529 собственников бизнеса в 23 регионах России, пишут «Ведомости». 

Больше всего желающих вернуться к наемному труду среди предпринимателей в торговле и сфере услуг — 25 и 19% соответственно, собственники производственных компаний реже задумываются о переходе на офисную работу — всего 14%.

По мнению члена совета «Опоры России» Дмитрия Несветова, заниматься бизнесом становится все менее выгодно и более рискованно — доходы предпринимателей падают, а фискальная нагрузка и давление регулирующих органов растут. Он считает, что владельцы магазинов и парикмахерских мобильнее производственников: закрыть торговую точку легче, чем среднее или малое производственное предприятие.

Владелица омской сети салонов красоты «Монро» Марина Власова признает, что некоторые предприниматели предпочитают оставлять бизнес и делать выбор в пользу работы по найму, потому что посчитали свое дело легким путем заработка и не оценили изначально, насколько это будет трудозатратно.

Также Марина Власова вспоминает, что на многих бизнес-тренингах сейчас популярно говорить: организуй свой бизнес, настрой на нужную волну, возьми управляющего и займись семьей. Однако, по мнению владелицы салонов красоты, так не бывает, если ты нашел свою сферу и вовлечен в то, чем занимаешься, ты должен постоянно контролировать это и искать перспективы для развития. Бизнес занимает большую часть времени, и те, кто не отдает себе отчет в этом, вынуждены уходить за комфортом и стабильностью, считает предпринимательница.

Опрос Magram показал, что в среднем рабочий день предпринимателей длится 10,5 часов. 21% респондентов работают до 20:00, а 7% продолжают трудиться и после 22:00. Порядка 42% предпринимателей не хотели бы такой участи для своих детей и не стали бы передавать бизнес по наследству.

Как отмечает руководитель департамента подбора персонала для hi-tech рынка агентства «Контакт» Анастасия Овчаренко, самой частой причиной, по которой предприниматели вновь выходят на рынок труда, становится разорение. Но бывают и исключения — иногда владельцы небольшого успешного бизнеса возвращаются на работу в офис, заскучав по крупным проектам, или выгодно продают стартап, но создавать новый проект уже не решаются из-за накопившейся усталости и возвращаются к наемному труду.

Однако, как поясняет омбудсмен по защите микробизнеса и самозанятых граждан Дмитрий Потапенко, работодатели опасаются нанимать бывших собственников бизнеса, поскольку они слишком свободолюбивы и не готовы подчиняться и выполнять строгие инструкции. Он отмечает, что некоторые руководители боятся брать в команду предпринимателей, поскольку они слишком компетентны, амбициозны и могут подсидеть. Другие же работодатели, напротив, считают бывших владельцев бизнеса неудачниками, провалившими собственное дело, которые могут принести убытки их компании.

Омский предприниматель, владелец рекламного агентства «Делай Красиво» Денис Моисеев полагает, что предвзятое отношение у работодателей при приеме на работу бывших бизнесменов имеет место быть и причина его кроется в том, что они не знают, как этими сотрудниками управлять.

Владелица салонного бизнеса Власова солидарна с этим мнением. Она считает, что бывшим бизнесменам, как людям опытным, стоит дать шанс вновь проявить себя. Руководителям достаточно лишь держать руку на пульсе, ставить правильные задачи, и тогда сотрудник-экс-предприниматель станет полезным помощником.

По данным опроса Magram, 28% респондентов ушли в бизнес с высоких руководящих должностей в других компаниях. Средний возраст опрошенных — 44 года. Возвращаются на наемную работу они обычно с понижением в должности.

По опыту Овчаренко, основатели стартапов без опыта работы по найму могут искать работу по полгода. Партнер хедхантинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, в крупные компании их не возьмут, потому что работодатели будут сомневаться, что такие сотрудники впишутся в корпоративную культуру. Спасает только нетворкинг, говорит Овчаренко и советует любую неудачу в бизнесе воспринимать как полезный опыт, главное — убедить работодателя, что опыт и знания бывшего предпринимателя помогут компании развиваться.

Бизнесмен Моисеев утверждает, что несмотря на сохранение заработка, предоставление комфортного офиса и режима работы, часть предпринимателей все же не готова поменять свою свободу на такие условия. Тем не менее он согласен, что даже если предпринимателям и приходится зачастую работать в режиме 24/7, действительно ни один человек такого своим детям желать не станет. Однако считает, что и в своем бизнесе можно постараться удобно организовать время — здесь все индивидуально. А тем 21% бизнесменов, что отважились бы поменять собственное дело на работу по найму, возможно, не хватило выдержки, определенных качеств личности или опыта в конкретной предпринимательской сфере.

Жизнь предпринимателя наполнена рисками, поэтому бытовую часть стоит наполнить комфортом - откатные ворота для загородного дома - это современное и удобное решение. подробности по ссылке http://vorotass.ru/catalog/otkatnie-vorota.

Самое актуальное в рубрике: Бизнес

Больше интересного в жанре: Статьи