Новости по теме: Дар

29 июня 15.12 / Бизнес

Чистая прибыль Межгосударственной корпорации развития выросла в 462 раза

За 2014 год основные финансовые показатели работы МКР увеличились в разы. Наибольший прирост продемонстрировали выручка и чистая прибыль — в 317 раз и в 462 раза соответственно.

21 июня 05.33 / Культура

Документальный фильм студентки из Омска попал на Московский кинофестиваль

23 июня в рамках десятидневного 37-го Московского международного кинофестиваля состоится показ короткометражного документального фильма «Потерянная земля», режиссером которого стала 22-летняя жительница Омска Дарья Федяева. Лента включена в Программу российского кино.

18 июня 14.25 / Происшествия

В Омске автокран задел ЛЭП, погиб рабочий

Стропальщик, получивший смертельные травмы от удара током, работал без средств защиты.

10 июня 11.37 /  

В Омске создадут центр для одаренных детей

Региональные власти продолжают выстраивать систему по выявлению одаренных школьников. Для этого имущество гимназии № 117 передали в собственность Омской области.

09 июня 23.14 / Интересно

Научитесь удивлять родных яркими и оригинальными подарками

В жизни каждого из нас найдется немало поводов, когда нужно подобрать для родных и близких людей красивые и достойные подарки. 

09 июня 20.28 / Общество

Омская гимназия № 117 станет центром для одаренных детей

Власти региона планируют создать на базе образовательного учреждения государственный центр по выявлению и подготовке одаренных детей. В будущем своя система развития маленьких гениев должна появиться на базе каждой школы.

02 июня 12.57 / Интересно

Правила выбора детской коляски


Коляски

 Коляска, с выбором которой рано или поздно сталкивается каждая семья в ожидании такого радостного события как рождение малыша, станет незаменимой составляющей. Несмотря на огромный выбор моделей, все-таки у многих возникает проблема с подбором этого изделия. Ведь каждому любящему родителю хочется, чтобы его ребенок имел практичную, удобную, красивую, функциональную вещь, а для этого необходимо тщательно изучить предложения рынка. Так как коляска сопровождает вас и вашего кроху на протяжении его первых 3-х лет жизни, поэтому вы обязаны вооружиться знаниями о том, какое множество полезных функций должна иметь данная конструкция.

 Ну и немаловажным аспектом является соответствие коляски стандартам качества. Детская коляска должна быть произведена из высококачественных, экологически чистых, не содержащих вредных веществ материалов. Для правильного формирования позвоночника каркас и дно изделия должны быть ровными, твердыми и надежными.

 Предлагаемый ассортимент условно классифицируется так:

 Коляска-люлька или классическая. В основном она приобретается для детей от 0 до 6 месяцев, пока ребенок не проявляет активного желания сидеть.

  • «Зима/лето» или как ее еще называют универсальная. Такая модель рассчитана на детей от рождения и до трех лет. Благодаря съемным блокам легко происходит замена люльки на прогулочную.
  • Трансформер. Не стоит путать с универсальной моделью. Здесь нет съемных блоков, а просто регулируемая спинка, которая из положения лежа может перейти в положение сидя.
  • Прогулочный вариант. Это в основном сидячие конструкции, подходящие уже к более старшему возрасту ребенка.


Коляски 3 в 1

 Коляски 3 в 1 или универсальные на сегодня являются самими востребованными. Они предназначены к использованию как в летнее, так и в зимнее время. Как правило, такая продукция оснащена достаточно большими колесами, за счет чего повышается ее проходимость. Прочность и безопасность приспособления также заслуживает высших похвал.

 

Универсальная модель имеет всю ту функциональность, о которой речь велась чуть выше. Единственным скажем так «маленьким» недостатком являются ее габариты и вес (10-11 кг). Но если сравнивать с трансформером, который может достигать в весе до 22 кг, то этот вариант можно назвать пушинкой. И кстати, несмотря на габариты, в основном все они отлично помещаются в лифте, что немаловажно.

 Коляски 3 в 1 имеют съемную люльку, прогулочный блок для разных возрастов и автокресло. Это достаточно удобно и экономично, так как у вас пропадает потребность в покупке прогулочной версии, когда ваш малыш подрастет, и в автокресле, так как оно уже идет в комплектации.

 

30 мая 19.23 / Интересно

Дарить радость просто

Порадовать человека простым подарком в преддверии новогодних праздников совсем легко. Для этого просто-напросто нужно подобрать оригинальный сладкий подарок. Предложений на сегодня существует достаточно много. Интересные варианты их оформления дают возможность не ограничивать себя абсолютно ни в чем. Современные решения не смогут оставить равнодушным человека. Поэтому, подарить сладкий новогодний подарок нужно каждому своему родственнику.

30 мая 11.18 / Интересно

Качественное изготовление нестандартных дверей

Очень часто люди стоят перед выбором подходящей входной или межкомнатной двери, поскольку сегодня существует широкий спектр такой продукции. Иногда перед покупателями может стоять непростой выбор двери для лудки нестандартных размеров.

29 мая 11.00 / Бизнес

С надеждой на возрождение

Редакция «ДО» продолжает публикацию материалов под рубрикой Sad experience. В этот раз о своем печальном опыте согласился рассказать владелец компании «Дарина» Николай Кученев. Хотя стоит заметить, что сам предприниматель прилагает все усилия, чтобы выйти из пике и снова стать одним из лидеров пельменного рынка России.

18 мая 16.09 / Подробности

Героизм без границ

Незрячий омич задержал преступника.

13 мая 15.56 /  

Что делать, если сотрудники угрожают увольнением

Отчаянные времена — отчаянные меры, и в жизни почти каждого работодателя наступает момент, когда к нему приходит любимый сотрудник и ставит вопрос ребром: «или прибавка, или расставание». Как говорят психологи, большая часть работников переоценивает свою значимость, так что говорить будем о меньшей части сотрудников, расставаться с которой в ваши планы не входило. 
Что-то делать в такой ситуации уже поздно, потому что даже если пойти на поводу у шантажиста, то, во-первых, осадок останется, а, во-вторых, он придет снова и приведет с собой других. Так что либо резать хвост сразу, либо частями. 
Поэтому лучше подготовиться к такому заранее. Почему мы не хотим, чтобы любимый сотрудник уходил? Либо он очень умный специалист, либо мы в него вложили много средств (затраты на обучение, переподготовку и так далее). Если он действительно весьма толковый специалист, даже уникальный для города, источает мудрость и сияние, то еще с момента появления этого светила в вашем штате надо снабдить его помощником. Чтобы перенимать весь его опыт, мудрость и сияние. Попутно этого стажера желательно еще и дополнительно учить и заключать с ним соглашения об обучении за счет работодателя. Умного специалиста это не заменит, но хоть что-то. При правильном выборе такого помощника велик шанс, что и из него вырастет великий специалист, который вам и нужен. 
Но если в уходящего от вас сотрудника вы уже много вложили — учили его за свой счет, например, то вам вдвойне будет обидно, что он уходит. Поэтому у вас должны быть соглашения об обучении. Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Эти затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Это пожалуй единственная статья Трудового кодекса, в которой говорится не о прямом ущербе работодателя, а о косвенных убытках. Практически ничего не ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника. В случае, если работник придет увольняться до отработанного срока, то сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени.
Данные меры являются превентивными и позаботиться об их исполнении нужно заранее, так ваш шанс услышать от разумного работника угрозу уволиться приблизится к нулю, а в случае расставания вам будет не так 

Отчаянные времена — отчаянные меры, и в жизни почти каждого работодателя наступает момент, когда к нему приходит любимый сотрудник и ставит вопрос ребром: «или прибавка, или расставание». Как говорят психологи, большая часть работников переоценивает свою значимость, так что говорить будем о меньшей части сотрудников, расставаться с которой в ваши планы не входило. 

Что-то делать в такой ситуации уже поздно, потому что даже если пойти на поводу у шантажиста, то, во-первых, осадок останется, а, во-вторых, он придет снова и приведет с собой других. Так что либо резать хвост сразу, либо частями. 

13 мая 11.24 /  

Казахстанские власти хотят вернуть прямой авиарейс Омск — Павлодар

Инициатива была представлена вчера, 12 мая, первым заместителем акима Павлодарской области Дюсенбаем Тургановым.

12 мая 19.27 / Экономика

Казахстан хочет открыть прямой авиарейс сообщением Омск-Павлодар

На заседании комиссии по сотрудничеству между верхними палатами парламентов России и Казахстана губернатор Назаров рассказал о развитии Омской области в рамках единого экономического пространства.

11 мая 12.30 /  

В Омске может стать обязательным изучение казахского языка

Представители Совета Федерации России и Сената Парламента Казахстана встретятся для обсуждения развития приграничных регионов на примере Омска и Павлодара.