Новости по теме: труд

11 июля 14.13 / Общество

С сегодняшнего дня работодатели обязаны объяснять отказ в трудоустройстве

11 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые разрешают соискателям узнавать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы подготовить объяснение отрицательного решения, сообщается на сайте президента России.

11 июля 10.22 / Политика

Денисенко обвинили в использовании детского труда

Управделами администрации Нововаршавского района Сергей Жуков сообщил «Новому Омску», что в районе пойманы подростки, распространяющие коммунистическую агитацию в интересах кандидата в губернаторы.

10 июля 10.56 / Общество

Омичи будут поставлять в Армению икру, полбу и палочки для мороженого

В рамках делового визита в Армению представители восьми компаний Омской области договорились о сотрудничестве с местным бизнесом. Армянские предприниматели заинтересовались оборудованием, продуктами питания и медикаментами.

01 июля 10.43 / Город

Депутаты горсовета требуют навести порядок с частными перевозками в Омске

Депутаты горсовета признали, что частные перевозчики, выигрывающие торги на перевозку пассажиров, часто являются просто посредниками между реальными водителями, собственниками транспорта и властью.

26 июня 11.08 / Общество

Сокращенным сотрудникам «Омсктрансмаша» предложили новую работу на кабальных условиях

Сотрудникам ОАО «Омсктрансмаш», которые попадают под сокращение, предложили 300 мест на ОАО «Омскшина». Члены профсоюза выяснили, что их ждут тяжелые условия труда, низкая зарплата и временное трудоустройство.

    25 июня 17.41 / Работа и учеба

    Более половины выпускников ОмГТУ остались без работы

    Минобрнауки РФ опубликовало итоги мониторинга трудоустройства выпускников российских вузов. Работу нашли 75% россиян, получивших диплом о высшем образовании в 2013 году.

    19 июня 14.24 / Общество

    Минтруд согласился с необходимостью повысить пенсионный возраст в России

    В ведомстве уже смирились с необходимостью непопулярной меры и просчитывают детали.

      03 июня 07.37 / Политика

      Общественная палата РФ предложила сократить рабочий день семейным людям

      Общественная палата направила в Совет Федерации запрос о сокращении рабочего дня для семейных людей. Автором инициативы выступил председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак.

      01 июня 13.07 / Общество

      Сокращенные работники омского «Мостовика» будут реконструировать улицу Ленина

      Часть сотрудников НПО «Мостовик» приняла столичная компания «ИдеалСтрой», которая работает над проектом комплексного благоустройства улицы Ленина.

      29 мая 21.38 / Экономика

      В России МРОТ могут повысить на 20,7%

      Министерство труда РФ предлагает с 1 января 2016 года увеличить уровень минимального размера оплаты труда более чем на 20 %.

      27 мая 18.14 / Экономика

      В рамках визита омской делегации в Казахстан подписано пять соглашений и три меморандума

      Сегодня глава Омской области Виктор Назаров и аким Ерик Султанов провели в Петропавловске официальную встречу по вопросам развития двусторонних связей между Омской областью и Северо-Казахстанской областью.

      27 мая 10.43 /  

      Омские студенты собирают в интернете подписи в поддержку преподавателя философии

      19 мая доценту кафедры философии факультета истории, философии и права ОмГПУ Наталье Краснояровой сообщили, что вуз не планирует продлевать с ней трудовой договор. Онлайн-петицию в поддержку преподавателя, проработавшего в омском педагогическом университете 37 лет, составили студенты, выпускники и педагоги.

      27 мая 07.51 / Экономика

      Роструд предложил ввести обязательный соцплатеж для граждан без официального трудоустройства

      Ведомство рассматривает различные меры по борьбе с нелегальным трудоустройством. По последним данным, около 11% россиян получают зарплату «в конверте», не оформлены по месту работы и не платят взносы в пенсионный фонд.

      19 мая 21.13 / Политика

      Омская область будет сотрудничать с Санкт-Петербургом

      Соглашение о партнерстве ратифицируют сегодня, 19 мая, в Смольном. Планируется, что регионы будут взаимодействовать в торгово-экономической, научно-технической и культурной областях.

      13 мая 15.56 /  

      Что делать, если сотрудники угрожают увольнением

      Отчаянные времена — отчаянные меры, и в жизни почти каждого работодателя наступает момент, когда к нему приходит любимый сотрудник и ставит вопрос ребром: «или прибавка, или расставание». Как говорят психологи, большая часть работников переоценивает свою значимость, так что говорить будем о меньшей части сотрудников, расставаться с которой в ваши планы не входило. 
      Что-то делать в такой ситуации уже поздно, потому что даже если пойти на поводу у шантажиста, то, во-первых, осадок останется, а, во-вторых, он придет снова и приведет с собой других. Так что либо резать хвост сразу, либо частями. 
      Поэтому лучше подготовиться к такому заранее. Почему мы не хотим, чтобы любимый сотрудник уходил? Либо он очень умный специалист, либо мы в него вложили много средств (затраты на обучение, переподготовку и так далее). Если он действительно весьма толковый специалист, даже уникальный для города, источает мудрость и сияние, то еще с момента появления этого светила в вашем штате надо снабдить его помощником. Чтобы перенимать весь его опыт, мудрость и сияние. Попутно этого стажера желательно еще и дополнительно учить и заключать с ним соглашения об обучении за счет работодателя. Умного специалиста это не заменит, но хоть что-то. При правильном выборе такого помощника велик шанс, что и из него вырастет великий специалист, который вам и нужен. 
      Но если в уходящего от вас сотрудника вы уже много вложили — учили его за свой счет, например, то вам вдвойне будет обидно, что он уходит. Поэтому у вас должны быть соглашения об обучении. Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Эти затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Это пожалуй единственная статья Трудового кодекса, в которой говорится не о прямом ущербе работодателя, а о косвенных убытках. Практически ничего не ограничивает работодателя при установлении сроков отработки после оплаты им обучения своего сотрудника. В случае, если работник придет увольняться до отработанного срока, то сумма возмещения определяется пропорционально отработанному времени.
      Данные меры являются превентивными и позаботиться об их исполнении нужно заранее, так ваш шанс услышать от разумного работника угрозу уволиться приблизится к нулю, а в случае расставания вам будет не так 

      Отчаянные времена — отчаянные меры, и в жизни почти каждого работодателя наступает момент, когда к нему приходит любимый сотрудник и ставит вопрос ребром: «или прибавка, или расставание». Как говорят психологи, большая часть работников переоценивает свою значимость, так что говорить будем о меньшей части сотрудников, расставаться с которой в ваши планы не входило. 

      Что-то делать в такой ситуации уже поздно, потому что даже если пойти на поводу у шантажиста, то, во-первых, осадок останется, а, во-вторых, он придет снова и приведет с собой других. Так что либо резать хвост сразу, либо частями.