Новости по теме: увольнение

Модель, юрист и с недавнего времени водитель автобуса не получил зарплату в компании «Стенли». По его словам, пассажирское автотранспортное предприятие задолжало и другим работникам.

Президент Владимир Путин сократил численность сотрудников в органах внутренних дел на 10%, или 110 тыс. человек. Оптимизация не коснется тех полицейских, кто работает «в поле».

Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности одобрила идею об увольнении глав муниципалитетов за нецелевое расходование бюджетных средств.

Сотрудникам ОАО «Омсктрансмаш», которые попадают под сокращение, предложили 300 мест на ОАО «Омскшина». Члены профсоюза выяснили, что их ждут тяжелые условия труда, низкая зарплата и временное трудоустройство.

О том, что заводы «Мостовика» необходимо сохранить, договорились первый заместитель председателя правительства Омской области Вячеслав Синюгин и конкурсный управляющий предприятия Михаил Котов.

Министр спорта Виталий Мутко принял решение, согласно которому Фабио Капелло должен освободить пост главного тренера сборной России по футболу.

Соответствующее уведомление банкротящееся предприятие направило в службу занятости населения Омской области. Первая волна увольнений пройдет уже 2 июня.

Отчаянные времена — отчаянные меры, и в жизни почти каждого работодателя наступает момент, когда к нему приходит любимый сотрудник и ставит вопрос ребром: «или прибавка, или расставание». Как говорят психологи, большая часть работников переоценивает свою значимость, так что говорить будем о меньшей части сотрудников, расставаться с которой в ваши планы не входило. 

Что-то делать в такой ситуации уже поздно, потому что даже если пойти на поводу у шантажиста, то, во-первых, осадок останется, а, во-вторых, он придет снова и приведет с собой других. Так что либо резать хвост сразу, либо частями. 

Олег Малиновский четыре года работал заместителем главы Русско-Полянского городского поселения в Омской области, не имея высшего профессионального образования.

Ранее было уволено порядка 700 человек. В региональной службе занятости отмечают, что вторая волна высвобождения персонала будет не последней.

В руки известного блогера Ильи Варламова попала визитка омского чиновника Александра Немчанинова, «помощника первого заместителя губернатора Омской области по позитивной информационной политике», которого он назвал «Мистер позитив из Омска».

Министерство финансов в связи с формированием нового сокращенного бюджета рекомендовало силовым ведомствам сократить расходы либо уволить 10% личного состава.

Некоторые компании требуют от своих специалистов наличия знания, а также определенного здоровья. При несоответствии таким показателям могут возникнуть серьезные последствия. Поэтому важно в такой ситуации обратиться за юридической консультацией в специализированную компанию.

Работнику могут предложить смену должности, так как запрещено его увольнение на основании медицинских показаний. При получении письменного отказа от служащего, подтверждение готовности выполняет в той же форме. Последовательность действий указывается в 73 тс. ТК.

Медицинское заключение

Работодатель и кадровая служба должны придерживаться медицинского заключения. Такой документ выдают следующие учреждения:

- клинико-экспертная комиссия. Цель данного учреждения состоит в выявлении болезни с вынесением решения о переводе работника на другую должностью заключение заверяется печатью медицинского учреждения. Оно добавляется в историю болезни и согласуется членами комиссии;

- лечебно-профилактическое учреждение. При отсутствии медзаключения, увольнение и перевод специалиста будут незаконными. Приняв решение, кадровая служба может решить проблему, не уволив сотрудника, если его дальнейшая работа не станет следствием нетрудоспособности или опасности для окружающих;

- медико-социальная экспертная комиссия определяет инвалидность или профессиональную болезнь. Составляется заключение о невозможности дальнейшей работы.

Перед тем, как предложить специалисту смену работы (при наличии медзаключения), работодатель должен доказать несоответствие (брак или ошибки, допущенные при работе).

Если работник исполняет свои обязанности эффективно, но ему противопоказано это делать, или он может принести вред другим сотрудникам, то его необходимо перевести на легкий труд при отсутствии оптимальной должности. Что бы сделать перевод, требуется медицинское заключение и письменное согласие специалиста.

Как правило, оптимальная должность является менее оплачиваемой, из-за чего рабочий получает среднюю зарплату 30 дней. При профессионально заболевании или трудовом увечье, работодатель платит до полной утраты профессиональной пригодности или выздоровления с компенсацией затрат на лечение.

Особенности увольнения

По состоянию здоровья увольнение осуществляется в следующих случаях:

- если работодатель не может сменить должность работника;

- если работник отказался сменить должность;

- комиссией была установлена полная недееспособность специалиста.

Запрещается увольнять сотрудника, если он находится на больничном. Это возможно только при ликвидации компании.

При увольнении предоставляется следующая документация:

- заключение мед-экспертной комиссии о здоровье специалиста;

- отказ работника, составленный в письменной форме от смены работы;

- документ, указывающий отсутствие или наличие оптимальной должности для выполнения перевода;

- приказ с указанием состояния здоровья специалиста;

- заявление работника об увольнении.

Часто работники не показывают свои проблемы со здоровьем, поэтому каждый год работодатель должен проводить обязательный профосмотр своих специалистов.

Чтобы не волноваться о правильности своих действий, есть услуга онлайн консультации с юристом, на сайте  http://33urista.ru/